【摘要】：認定勞動關系應當準確把握其內涵和外延。在建筑行業(yè)多層轉包下多個主體之間勞動關系的認定上存在的分歧比較大,本文就建筑行業(yè)復雜的用人關系上分析勞動關系的認定標準,從正面探討本案主體之間能否構成勞動關系;同時本文從雇傭關系的認定標準、雇傭關系與勞動關系的區(qū)分兩個角度闡述勞動關系的認定問題,從側面觀察勞動關系的認定標準,通過概念比較的方式更能清晰地判斷勞動關系的存在與否。本文的第一部分簡單的介紹了案情內容,列舉出法院所查明的主要客觀事實,歸納案件的兩個爭議焦點。文章第二部分是案例評析,該部分主要介紹勞動關系的理論問題,其中包括事實勞動關系的理論問題;國內外認定勞動關系的主要標準;分析與勞動關系有關的法律法規(guī);合意對于勞動關系認定的必要性。結合本案中法院所認定的事實,分析本案主體之間能否構成勞動關系。同時對雇傭關系的理論和雇傭關系與勞動關系的區(qū)別上分析主體之間的勞動關系是否成立。最終得出結論,爭議雙方均不構成任何法律關系。文章第三部分是思考與建議,依據前文所述,無論理論界還是實務界均對勞動關系的認定存有分歧,本文在從屬性理論基礎上,從提高立法文件的位階、統(tǒng)一法律適用、完善責任機制三個方面給予法律保障,尤其是將“合意”被立法所吸收,作為認定勞動關系正式標準之一,進一步規(guī)范勞動關系的認定。
[Abstract]:The determination of labor relations should accurately grasp its connotation and extension. There is a big difference in the identification of labor relations between different subjects under the multi-story subcontracting of the construction industry. This paper analyzes the identification standard of labor relations on the complex employment relationship in the construction industry. At the same time, this paper expounds the identification of labor relations from the standards of employment relations, the distinction between employment relations and labor relations. Observing the standards of labor relations from the side, we can clearly judge the existence or not of labor relations by means of conceptual comparison. The first part of this paper briefly introduces the content of the case, enumerates the main objective facts identified by the court, and summarizes the two controversial focuses of the case. The second part of the article is case analysis, this part mainly introduces the theoretical issues of labor relations, including the theoretical issues of factual labor relations, the main standards for the identification of labor relations at home and abroad, the analysis of laws and regulations related to labor relations; The necessity of consensual determination of labor relations. According to the facts found by the court in this case, this paper analyzes whether the labor relationship can be formed between the subjects of this case. At the same time, the theory of employment relation and the difference between employment relation and labor relation are analyzed. It was concluded that neither of the parties to the dispute constituted any legal relationship. The third part of the article is thinking and suggestions, according to the above mentioned, both theoretical and practical circles have differences on the identification of labor relations. This paper unifies the application of the law on the basis of attribute theory and improving the rank of legislative documents. Perfect the responsibility mechanism to give the legal protection in three aspects, especially the "agreement" is absorbed by the legislation, as one of the formal standards of confirming the labor relations, further standardizing the determination of the labor relations.
【學位授予單位】：西南科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D920.5;D922.5

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本文編號：2130597