本文關(guān)鍵詞：法經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的新勞動(dòng)合同法探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》 2009年

勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響及對(duì)策

魏紅梅  

【摘要】： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)于2008年1月1日起施行,這部法律是規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律,貫穿于人力資源管理活動(dòng)的整個(gè)過程。它在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,加大了企業(yè)的成本,尤其是違法成本更高了,限制了企業(yè)的自主權(quán),使企業(yè)單方解除合同更加困難,給企業(yè)的人力資源管理帶來全方位的影響。在新的法律環(huán)境下,企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理與《勞動(dòng)合同法》的融合是一個(gè)新的課題。本文從勞動(dòng)合同法的立法背景出發(fā),分析《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理到底產(chǎn)生了哪些影響,對(duì)企業(yè)如何防范用工風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)內(nèi)部管理,提升員工關(guān)系管理水平,規(guī)范人力資源管理的基礎(chǔ)工作,建立勞資雙贏的和諧勞動(dòng)關(guān)系提出了一些對(duì)策和建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.5;F272.92
【目錄】：

論文提要4-5

Abstract5-8

引言8

1 勞動(dòng)合同法的立法背景8-15

1.1 勞動(dòng)關(guān)系的含義與特征8-10

1.2 勞動(dòng)關(guān)系的廣泛影響10

1.3 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前我國勞動(dòng)關(guān)系的狀況特點(diǎn)10-15

2 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理影響分析15-29

2.1 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人工成本的影響15-17

2.2 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)自主權(quán)的影響17-19

2.2.1 擴(kuò)大了無固定期合同的范圍17-18

2.2.2 對(duì)企業(yè)解除終止合同加大了限制18-19

2.3 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)留人機(jī)制的影響19-20

2.4 商業(yè)秘密的新規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響20-21

2.5 規(guī)章制度的新規(guī)定對(duì)人力資源管理的影響21-22

2.6 薪酬新規(guī)定對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響22-25

2.6.1 對(duì)工資水平由底線干預(yù)轉(zhuǎn)為全面介入22-23

2.6.2 薪酬制度制定由單方?jīng)Q定變?yōu)殡p方協(xié)商共決23-24

2.6.3 勞動(dòng)者對(duì)工資水平的自決權(quán)利加強(qiáng)24-25

2.7 勞務(wù)派遣的新規(guī)定對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響25-29

2.7.1 勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的新意26

2.7.2 勞務(wù)派遣用工形式的生存空間26-27

2.7.3 勞務(wù)派遣適用范圍的理解27-29

3 企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的對(duì)策及建議29-44

3.1 主動(dòng)管理將成為企業(yè)人力資源管理發(fā)展方向29-30

3.2 對(duì)企業(yè)用工方式管理的對(duì)策及建議30-32

3.2.1 充分運(yùn)用好"以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同"制用工30-31

3.2.2 依法采用勞務(wù)派遣用工形式31

3.2.3 靈活選擇非全日制用工31-32

3.3 對(duì)企業(yè)招聘管理的對(duì)策及建議32-33

3.4 對(duì)企業(yè)績(jī)效管理的對(duì)策及建議33-35

3.5 對(duì)企業(yè)薪酬管理的對(duì)策及建議35-37

3.6 對(duì)企業(yè)留人機(jī)制的對(duì)策及建議37-38

3.7 對(duì)企業(yè)人員退出機(jī)制的對(duì)策及建議38-39

3.8 對(duì)商業(yè)秘密管理的對(duì)策及建議39-40

3.9 對(duì)企業(yè)民主管理的對(duì)策及建議40-41

3.10 完善企業(yè)規(guī)章制度的對(duì)策及建議41-44

4 結(jié)論44-45

后記45-46

參考文獻(xiàn)46-48

詳細(xì)摘要48-53

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6 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 張穎慧;企業(yè)組織變動(dòng)與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

8 王鵬煒;我國公立高等學(xué)校教師聘任制的法理研究[D];陜西師范大學(xué);2008年

9 何雪飛;中國建筑業(yè)農(nóng)民工工資權(quán)利救濟(jì)制度研究[D];中國政法大學(xué);2011年

10 侯玲玲;經(jīng)濟(jì)全球化視角下的中國企業(yè)工資形成機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陸胤;論實(shí)際履行原則[D];華東政法學(xué)院;2004年

2 張怡超;勞動(dòng)合同單方解除法律制度研究[D];湖南大學(xué);2003年

3 馬秋實(shí);勞動(dòng)合同解釋方法論研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 楊軍;我國勞動(dòng)合同違約金制度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 洪秀麗;勞動(dòng)合同若干問題研究[D];湖南師范大學(xué);2001年

6 羅貝妮;論雇傭合同與勞動(dòng)合同之關(guān)系[D];武漢大學(xué);2005年

7 余瓊瓊;論勞動(dòng)合同制度中的親自履行原則[D];蘇州大學(xué);2010年

8 尤壘;論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2003年

9 付雷;關(guān)于企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同問題的案例分析[D];蘭州大學(xué);2010年

10 雷向春;論單方解除勞動(dòng)合同[D];吉林大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：法經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的新勞動(dòng)合同法探析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：203041