本文關(guān)鍵詞：基于利益相關(guān)者理論的勞動合同法有效執(zhí)行的政策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《勞動合同法》的出臺對我國緩和勞資矛盾,保護勞動者合法權(quán)益,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級有重要意義。作為一部調(diào)整利益關(guān)系的法律,必將對既得利益者構(gòu)成一定的挑戰(zhàn)。本文即是以“《勞動合同法》如何能得到有效執(zhí)行”為政策問題,以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)結(jié)合博弈論,通過對《勞動合同法》執(zhí)行過程中的各個利益相關(guān)者的處境、利益要求以及各個相關(guān)者之間關(guān)系的分析來界定這一政策問題。根據(jù)《勞動合同法》的立法目的和宏觀的政治目標,確定《勞動合同法》有效執(zhí)行的政策目標,即保護勞動者合法權(quán)益,增強企業(yè)競爭力,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。在“協(xié)調(diào)利益保障權(quán)利,堅持政策的原則性與靈活性”的政策原則指導下,提出符合各個利益相關(guān)者利益要求的政策建議——重視各個利益相關(guān)者的利益變化,創(chuàng)造有利于目標群體的生存環(huán)境,建立直接管理者之間的博弈規(guī)則,保障直接受益者的權(quán)利。期望通過這些配套政策的來推動“《勞動合同法》有效執(zhí)行”這一政策問題的解決。通過本文的分析,在《勞動合同法》有效執(zhí)行這一政策問題上,關(guān)鍵的利益關(guān)系是勞資關(guān)系,一方面通過對JOB88有關(guān)《勞動合同法》實施情況調(diào)查報告進行二次分析,另外借鑒已有的有關(guān)《勞動合同法》實施前后對對企業(yè)人力成本影響的計算方法,結(jié)合標桿法,探究《勞動合同法》對企業(yè)——資方利益的根本性影響;另一方面,結(jié)合有關(guān)的文獻與現(xiàn)實,分析勞動者的在勞資關(guān)系中的實現(xiàn)地位,得出勞資雙方是合作與斗爭的關(guān)系。只有分別從勞動者與企業(yè)兩個方向和角度來提出符合二者利益要求的政策建議才能使得這一問題得到比較順暢的解決。這就要求一方面要營造適合企業(yè)發(fā)展和生存的政策環(huán)境,另一方面要堅決保障勞動者合法權(quán)益,作為弱勢的勞動者,必須有政策法律的支持才能減少企業(yè)對其權(quán)益的損害。另外,在協(xié)調(diào)二者關(guān)系的過程中,還要充分考慮到中央與地方政府之間利益的一致性與差異性,以及工會組織和其他利益可能受到影響的團體在這一利益關(guān)系中的地位與作用。'); The implement of "Labor Contract Law" make for alleviating the contradiction of labor and capital,protecting legitimate rights and interets of labor and promoting the upgrade of industrial structure.Which will challenge the group of vested interest.The effective implementation of the Labor Contract Law as a public policy problem.The paper which basis of stakeholder theory,Game Theory and Policy Network,analyze the statiution and relationship of stakeholds.According to the macros copy legislation aim and political goal, fixed the policy aim of the effective implementation of the Labor Contract Law,which is protection of legitimate rights and interets of labor,strengthen the competitive strength of enterprise,the upgrade of industrial structure and building harmonious labor relationship. Adhere to the principle,which is \'interests coordination,safeguard right and the combination of principle and flexibility of policy\',puts forward some policy proposes.Those propose are suitable for stakeholds.First,pay attention to the demand change of stakeholds;Second,set up the game rule between the direct manages;and last,safeguard the laborers\' rights.By researching,to the policy problem,the key relationship is labor-capital contradiction. On the one hand,the paper Secondary analysis the investigation report,which is published by Job88 website,borrowing ideas from some calculation method about cost of implement of Labor Law and applying the benchmarking method,in order to know the influence to enterprise. On the other hand,referencing relative literature,analyze the labor station in labor-capital relationship,which is The relationship between cooperation and the fight.The policy problem can be solved,which suggestion should embark form two angle of labor and enterprise.On the one hand,Cultivating enterprises \' survival environment;on the other hand,the policy should safeguards labor legitimate to avoid the infraction form enterprise. Fully considered the consistency and d   基于利益相關(guān)者理論的勞動合同法有效執(zhí)行的政策研究

摘要 4-5

Abstract 5-8 1 導論 8-17     1.1 研究背景和意義 8-9         1.1.1 研究背景 8         1.1.2 研究意義 8-9     1.2 關(guān)鍵詞解釋 9-11         1.2.1 利益相關(guān)者 9-10         1.2.2 勞動合同法 10         1.2.3 公共政策 10-11     1.3 國內(nèi)外研究綜述 11-14         1.3.1 利益相關(guān)者理論研究綜述 11-13         1.3.2 《勞動合同法》有效執(zhí)行政策研究的文獻綜述 13-14     1.4 技術(shù)路線圖與研究方法 14-17         1.4.1 技術(shù)路線圖 14-16         1.4.2 研究方法 16-17 2 勞動合同法執(zhí)行政策分析的理論基礎(chǔ) 17-23     2.1 利益相關(guān)者理論 17-21         2.1.1 利益相關(guān)者的劃分方法 17-18         2.1.2 利益相關(guān)者圖譜繪制 18-20         2.1.3 利益相關(guān)者分析在公共政策分析中的具體運用 20-21     2.2 博弈論思想 21-23 3 《勞動合同法》有效執(zhí)行的利益相關(guān)者分析 23-36     3.1 《勞動合同法》有效執(zhí)行的利益相關(guān)者分類 23-27         3.1.1 目標群體:企業(yè) 23         3.1.2 直接受益者:勞動者 23-24         3.1.3 宏觀管理者:中央政府 24-25         3.1.4 微觀管理者:地方政府 25         3.1.5 其他利益可能受到影響的團體 25-27     3.2 《勞動合同法》有效執(zhí)行的政策問題分析 27-36         3.2.1 目標群體抵制《勞動合同法》的執(zhí)行 27-33         3.2.2 管理者之間的權(quán)力博弈 33-34         3.2.3 直接受益者在勞動力市場上的弱勢地位 34         3.2.4 外部經(jīng)濟環(huán)境對各個利益相關(guān)者利益要求的影響 34-36 4 利益相關(guān)者理論視角下《勞動合同法》有效執(zhí)行的政策建議 36-53     4.1 明確《勞動合同法》有效執(zhí)行的政策目標 36-39         4.1.1 切實保障勞動者合法利益,實現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展 36-37         4.1.2 提高勞動者素質(zhì),實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型 37-38         4.1.3 增強企業(yè)競爭力,實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展 38-39     4.2 堅持《勞動合同法》有效執(zhí)行的政策制定原則 39-44         4.2.1 協(xié)調(diào)利益,保障權(quán)利 41-42         4.2.2 原則性與靈活性相結(jié)合 42-44     4.3 《勞動合同法》有效執(zhí)行的政策建議 44-53         4.3.1 重視各個利益相關(guān)者的力量變化 44         4.3.2 培育有利于目標群體生存的政策環(huán)境 44-49         4.3.3 建立管理者之間的權(quán)力博弈規(guī)則 49-50         4.3.4 完善保障直接受益者權(quán)利的配套政策 50-53 結(jié)論 53-54 參考文獻 54-57 攻讀碩士學位期間發(fā)表學術(shù)論文情況 57-58 致謝 58-59

  本文關(guān)鍵詞：基于利益相關(guān)者理論的勞動合同法有效執(zhí)行的政策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。