本文選題：集體談判 + 集體協(xié)商��； 參考：《社會科學(xué)戰(zhàn)線》2014年06期

【摘要】：集體談判制度是現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家歷史最悠久和最普遍的調(diào)整勞動關(guān)系的重要機制,也是全球化背景下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要制度。我國從20世紀(jì)90年代中期開始推行這種制度,建立了三方協(xié)商機制和以簽訂集體合同為目標(biāo)的集體協(xié)商制度,雖然在勞動法宣言層面和集體合同的覆蓋率方面取得了一定的進步,但在我國集體勞動爭議不斷增多、規(guī)模不斷擴大、影響不斷惡化的今天,這一機制并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。所以,正視集體談判制度在當(dāng)代中國勞資沖突中的"社會安全閥"作用,完善和改革集體談判制度就顯得必要而緊迫的。
[Abstract]:Collective bargaining system is the oldest and most universal mechanism for adjusting labor relations in modern market economy countries. It is also an important system for constructing harmonious labor relations under the background of globalization. China began to implement this system in the mid-1990s, and established a tripartite consultation mechanism and a collective consultation system with the goal of signing collective contracts. Although some progress has been made in the aspect of the declaration of labor law and the coverage rate of collective contract, the mechanism has not played its due role in our country when the collective labor dispute is increasing, the scale is expanding and the influence is getting worse. Therefore, it is necessary and urgent to face up to the role of collective bargaining system as a "social safety valve" in contemporary labor conflicts in China, and to perfect and reform the collective bargaining system.
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.56

【共引文獻】

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1 王_，

本文編號：1962690