本文選題：勞動爭議仲裁委員會 + 調(diào)解制度��； 參考：《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2008年02期

【摘要】：勞動爭議調(diào)解制度是我國現(xiàn)行勞動爭議處理程序的一個重要內(nèi)容,但作為勞動爭議解決的選擇性程序規(guī)定,其作用并沒有完全體現(xiàn)出來,存在一定的缺陷和不足。在重塑勞動爭議調(diào)解制度時應(yīng)體現(xiàn)出自愿、及時、合法、公正等價值取向,以形成可行且有力的勞動爭議調(diào)解制度。
[Abstract]:The mediation system of labor dispute is an important content of the current labor dispute settlement procedure in our country, but as the selective procedure of labor dispute settlement, its function has not been fully reflected, and there are certain defects and deficiencies. In order to form a feasible and effective labor dispute mediation system, the value orientation of voluntary, timely, legal and fair should be reflected in remolding the labor dispute mediation system.
【作者單位】： 浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院
【基金】：2006年度浙江省社會科學(xué)界聯(lián)合會年度重點課題的部分成果,課題名稱為《我國勞動爭議處理程序價值研究》,(課題編號1142557B601)
【分類號】：D922.591

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5 金YТ

本文編號：1946913