發(fā)布時(shí)間：2018-05-24 02:59

  本文選題：用人單位 + 勞動(dòng)合同內(nèi)容��； 參考：《中國(guó)勞動(dòng)》2012年03期

【摘要】：正案情簡(jiǎn)介王某于2011年10月15日申請(qǐng)仲裁,稱1998年入職上海某機(jī)械制造公司,任機(jī)械制造工程師。2011年6月2日,公司貼出公告,稱因城市規(guī)劃調(diào)整,公司被納入市政動(dòng)遷范圍,公司擬搬遷到上海周邊的江蘇省昆山市。王某一想,自己都是將近60歲的人了,老婆退休在家且身體不是很好,需要有人照顧,隨即向公司提出,自己還是想留在上海工作。公司告知他,要不去昆山,要不辭職。后公司于2011年6月30日,以王某無(wú)故曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除了勞動(dòng)合同。現(xiàn)王某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
[Abstract]:Wang Mou applied for arbitration on October 15, 2011, saying that he joined a mechanical manufacturing company in Shanghai in 1998 as a mechanical manufacturing engineer. On June 2, 2011, the company posted a notice saying that the company had been brought into the scope of municipal relocation because of the urban planning adjustment. The company intends to relocate to Kunshan City, Jiangsu Province, around Shanghai. Wang Mou thinks, he is nearly 60 years old person, wife retires at home and health is not very good, need someone to take care of, immediately propose to the company, oneself still want to stay in Shanghai to work. The company told him whether to go to Kunshan or resign. After the company on June 30, 2011, to Wang for no reason, seriously violated the rules and regulations to terminate the labor contract. Now Wang asked the company to pay illegal rescission of the labor contract compensation.
【作者單位】： 上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院;廣東省深圳市人力資源和社會(huì)保障局;南京大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1927420