本文選題：用人單位 + 解除勞動(dòng)合同　； 參考：《中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊》2010年13期

【摘要】：正一、勞動(dòng)合同的解除的法律規(guī)定勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除與用人單位單方解除三種情形。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位單方解
[Abstract]:First, the law of the dissolution of the labor contract stipulates that the dissolution of the labor contract refers to the legal act of destroying the labor relations in advance by one party or both parties of the labor contract before it has been fully fulfilled after the conclusion of the labor contract. The termination of a labor contract is divided into three situations: the laborer and the employer shall be dissolved through consultation, and the laborer and the employer shall be discharged unilaterally. The Labor contract Law stipulates that the employer shall solve the problem unilaterally.
【作者單位】： 貴州商業(yè)高等�？茖W(xué)校;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1900753