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工傷調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力

發(fā)布時(shí)間:2018-05-13 10:00

  本文選題:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 + 調(diào)解協(xié)議 ; 參考:《中國(guó)勞動(dòng)》2004年09期


【摘要】:本刊第7期刊登了一則案例,企業(yè)與職工就工傷補(bǔ)償簽訂調(diào)解協(xié)議后,又向仲裁委提出申訴,認(rèn)為所簽訂的工傷補(bǔ)償協(xié)議有重大誤解。公證過(guò)的調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力?仲裁委是否應(yīng)受理此案?對(duì)此問(wèn)題讀者提出了不同意見(jiàn)。
[Abstract]:A case was published in the 7th issue of our journal. After signing a mediation agreement with the employees on compensation for industrial injuries, the company filed a complaint with the Arbitration Commission, believing that the agreement signed for the compensation of industrial injuries had a major misunderstanding. Is the notarized mediation agreement legally valid? Should the Arbitration Commission accept the case? The reader put forward different opinions on this question.
【作者單位】: 董保華工作室協(xié)辦
【分類號(hào)】:D922.5

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本文編號(hào):1882688

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