本文選題：新勞動法 + 勞動制度　； 參考：《經(jīng)濟科學(xué)》2010年03期

【摘要】：新勞動法旨在規(guī)范勞動市場,盡可能地消除同工不同酬的現(xiàn)象。因此,作為一種非市場因素,預(yù)期其可以減輕部門間的系數(shù)差異,進而降低部門工資差異。本文研究了勞動制度對部門間工資差異的影響。結(jié)果顯示,勞動制度實施后,國有部門依然享有非市場因素造成的工資優(yōu)勢,但這種優(yōu)勢有縮小的趨勢。而各分位的特征差異變化不大,但系數(shù)差異有所下降,而系數(shù)差異恰好是制度等非市場因素作用的結(jié)果。
[Abstract]:The new labor law aims to regulate the labor market and eliminate as far as possible the phenomenon of unequal pay for equal work. Therefore, as a non-market factor, it is expected that it can reduce the coefficient difference between sectors, and then reduce the wage gap. This paper studies the influence of labor system on the wage difference between departments. The results show that after the implementation of the labor system, the state-owned sector still enjoys the wage advantage caused by non-market factors, but this advantage tends to shrink. However, the differences of the characteristics of each quantile have little change, but the differences of coefficients are decreased, and the differences of coefficients are the result of non-market factors such as institution.
【作者單位】： 山東經(jīng)濟學(xué)院公共管理學(xué)院;山東大學(xué)勞動經(jīng)濟研究所;
【分類號】：F249.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1865846