本文選題：企業(yè)　切入點(diǎn)：員工社會(huì)責(zé)任　出處：《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)》2010年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：在全球一體化這個(gè)大環(huán)境下,企業(yè)面臨的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)發(fā)生了巨大的變化,各級(jí)政府加強(qiáng)了企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的工作,生產(chǎn)安全、職工權(quán)益維護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等等已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)之一,因此,企業(yè)要想得到進(jìn)一步發(fā)展,必須把企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任承擔(dān)起來(lái),只有這樣才能真正實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的共同進(jìn)步、和諧發(fā)展。 本文主要采用資料分析法、實(shí)踐調(diào)查法、個(gè)案分析法等來(lái)研究企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制的有關(guān)內(nèi)容。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下,研究企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制,不僅有利于企業(yè)自身的持續(xù)健康發(fā)展和社會(huì)繁榮穩(wěn)定,更是基于中國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程的現(xiàn)實(shí),同時(shí)也可以更好地促進(jìn)和提高全球勞動(dòng)者的生存狀況的客觀需要,本文的研究有極高的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。 本文以企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任的理論為依據(jù),以企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任為研究對(duì)象,這根主線一直貫穿于論文的全過(guò)程。通過(guò)SA8000的內(nèi)容與國(guó)相關(guān)法規(guī)的比較,得出了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的具體內(nèi)容分散在《企業(yè)法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保障法》等諸多法律法規(guī)之中,SA8000的內(nèi)容是符合我國(guó)法律精神的。由于我國(guó)不完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),我國(guó)企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任存在著諸多問(wèn)題。本文的研究案例以該西子聯(lián)合公司的就業(yè)——承擔(dān)為員工提供就業(yè)和完善的薪酬福利體系的責(zé)任；安全——承擔(dān)保護(hù)員工合法權(quán)益、人身安全和職業(yè)健康的責(zé)任等方面社會(huì)責(zé)任承擔(dān)情況的梳理、歸納和總結(jié)。 一個(gè)真正好的企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任,最終改變的不僅僅是企業(yè)家自己的道德良心,保護(hù)了員工的合法權(quán)益,其能使企業(yè)健康發(fā)展,加快促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。要積極借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)承擔(dān)員工社會(huì)責(zé)任行之有效的經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)化企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任觀。企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要企業(yè)、政府、司法機(jī)關(guān)及全社會(huì)的內(nèi)外合力,才能逐步實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
[Abstract]:In the context of global integration, the international competition situation faced by enterprises has undergone tremendous changes. Governments at all levels have strengthened their work in the field of employee social responsibility, production safety, and protection of workers' rights and interests. The protection of consumers' rights and interests has become one of the hotspots of the society. Therefore, if enterprises want to get further development, they must assume the social responsibility of their employees. Only in this way can they really implement the strategy of sustainable development. Promote the common progress of enterprises and society, harmonious development. This article mainly uses the data analysis method, the practice investigation method, the case analysis method and so on to study the enterprise employee social responsibility realization mechanism related content. In our country economic transformation situation, studies the enterprise employee social responsibility realization mechanism, It is not only conducive to the sustained and healthy development of the enterprise itself and the prosperity and stability of the society, but also based on the reality of the process of building a harmonious society in China, and at the same time, it can better promote and improve the objective needs of the living conditions of the global laborers. The study of this paper has high theoretical value and practical significance. Based on the theory of corporate employee social responsibility and the research object of enterprise employee social responsibility, this main line has been running through the whole process of the thesis. It is concluded that the specific contents of corporate social responsibility in China are scattered in many laws and regulations, such as Enterprise Law, contract Law, Labor Law, Social Security Law, etc. The contents of SA8000 accord with the legal spirit of our country. There are many problems in the social responsibility of employees in our country. The case study in this paper takes the employment of Xizi United Company as the responsibility to provide employment and perfect salary and welfare system for employees, and safe-undertakes to protect the legitimate rights and interests of employees. Personal safety and occupational health responsibility and other aspects of social responsibility to comb, summarize and summarize. A truly good corporate employee's social responsibility will ultimately change not only the entrepreneur's own moral conscience, but also the legitimate rights and interests of the employee, which will enable the enterprise to develop healthily. To speed up the pace of promoting the modernization of our country, we should actively learn from the effective experience of enterprises at home and abroad in shouldering the social responsibility of employees, and strengthen the concept of social responsibility of employees of enterprises. The social responsibility of employees in enterprises is a complex system engineering, which needs enterprises. The government, the judiciary and the whole society can gradually achieve the desired goal.
【學(xué)位授予單位】：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1609574