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淺議勞動(dòng)法的調(diào)整方法

時(shí)間:2011-03-24 13:28來(lái)源：畢業(yè)論文網(wǎng) 點(diǎn)擊:次

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法律的調(diào)整方法是指:法律對(duì)特定的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí).雖然勞動(dòng)法所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系也涉及看似平等的主體之間的社會(huì)關(guān)系.特別是勞動(dòng)者一方.第一層次是宏觀層次.勞動(dòng)基準(zhǔn)法是關(guān)

　　摘要一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)之所以能夠與其它的法律部門(mén)相區(qū)別,是因?yàn)槠渚哂歇?dú)特的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法。而由于勞動(dòng)法具有其獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法,因此其能夠成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。由此可見(jiàn)勞動(dòng)法的調(diào)整方法對(duì)勞動(dòng)法律部門(mén)的重要性。本文從勞動(dòng)法調(diào)整方法的內(nèi)涵出發(fā),對(duì)勞動(dòng)法的獨(dú)特性等方面進(jìn)行了論述,重點(diǎn)論述了其具體的調(diào)整方法。
　　關(guān)鍵詞勞動(dòng)法 調(diào)整方法 調(diào)整對(duì)象
　　中圖分類號(hào):D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-0592(2010)08-017-02
　　
　　一、勞動(dòng)法調(diào)整方法的概念
　　法律對(duì)社會(huì)關(guān)系的影響是通過(guò)許多調(diào)整手段綜合實(shí)現(xiàn)的,很難總結(jié)出某一種抽象的法律調(diào)整方法。筆者認(rèn)為,法律的調(diào)整方法是指:法律對(duì)特定的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí),作用于這些關(guān)系的手段和方式的配合及其總和�；趯�(duì)法律調(diào)整方法的內(nèi)涵以及對(duì)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的認(rèn)識(shí),筆者認(rèn)為,勞動(dòng)法的調(diào)整方法,是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí),作用于勞動(dòng)關(guān)系的手段和方式的配合及其總和。
　　二、勞動(dòng)法調(diào)整方法的獨(dú)特性
　　勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)顯著特點(diǎn),是處于弱勢(shì)地位的自然人在強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)面前勢(shì)單力薄,其合法權(quán)益很容易受到侵犯,或者缺乏基本的生存和發(fā)展能力,生活面臨無(wú)以為繼的窘境,急需勞動(dòng)和國(guó)家的關(guān)懷幫助。他們必須借助勞動(dòng)或者國(guó)家的幫助才能改變自己的弱勢(shì)地位,外國(guó)文明史論文獲得基本的生存和發(fā)展的權(quán)利。這與其它法律部門(mén)所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系具有顯著區(qū)別。雖然勞動(dòng)法所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系也涉及看似平等的主體之間的社會(huì)關(guān)系,但在實(shí)際情形中,由于天然的資源不對(duì)等,勞動(dòng)者與用人單位的地位存在事實(shí)上的不均衡。因此,積極履行對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的保障之責(zé)就成為了勞動(dòng)法的應(yīng)有之責(zé),這也是確定勞動(dòng)法的調(diào)整方法的邏輯起點(diǎn)和必要前提。
　　綜上可知,由于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象——勞動(dòng)關(guān)系具有獨(dú)特性,由此也決定了其調(diào)整方法具有獨(dú)特性。
　　三、勞動(dòng)法的具體調(diào)整方法
　　(一)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的調(diào)整方法
　　我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”,即勞動(dòng)權(quán)是我國(guó)國(guó)民的一項(xiàng)基本人權(quán),每個(gè)公民都有這樣的權(quán)利。但是在用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中,用人單位居于主導(dǎo)和強(qiáng)勢(shì)的地位,而勞動(dòng)者則處于相對(duì)弱勢(shì)的地位,勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)很容易遭到強(qiáng)勢(shì)群體的忽視或者侵犯。因此,為了實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)上的公平正義,法律應(yīng)該采取對(duì)弱勢(shì)群體中的自然人以傾斜保護(hù)(即賦予弱勢(shì)一方較多的法律權(quán)利,而迫使強(qiáng)勢(shì)一方承擔(dān)較多的法律義務(wù))的調(diào)整方法,計(jì)算機(jī)論文從而在用人單位和勞動(dòng)者之間達(dá)成新的平衡關(guān)系,以維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。這種獨(dú)特的調(diào)整方法,通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體(特別是勞動(dòng)者一方)的實(shí)質(zhì)上的權(quán)利義務(wù)的合理配置來(lái)有效地實(shí)現(xiàn)公平與正義的目標(biāo)。
　　(二)多層次的調(diào)整方法
　　勞動(dòng)法的調(diào)整方法有多層表現(xiàn):
　　第一層次是宏觀層次,涉及全部勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性和人身性的特點(diǎn),制定適用于全部用人單位和全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)基準(zhǔn)法。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)基準(zhǔn)法在立法上以強(qiáng)制性規(guī)范為主要特點(diǎn)。勞動(dòng)法通過(guò)傾斜立法的方式保障勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的法定內(nèi)容,這部分法定權(quán)利和義務(wù)是對(duì)約定權(quán)利和義務(wù)的限制。這在勞動(dòng)法調(diào)整方法的三個(gè)層次中,其具有最高的法律效力,對(duì)違法勞動(dòng)基準(zhǔn)法的行為,政治哲學(xué)論文應(yīng)建立起一套以勞動(dòng)監(jiān)察為核心的、強(qiáng)制度很高的執(zhí)法體系。
　　第二層次是中觀層次,涉及集體勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)性和平等性,這決定了雙方當(dāng)事人(即勞動(dòng)者和用人單位)須以物質(zhì)利益為動(dòng)因進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)法中的任意性規(guī)范給勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的協(xié)商提供了依據(jù)。然而,勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬關(guān)系的屬性,勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位,從而使得這種協(xié)商難以完全作為一種個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系來(lái)平等進(jìn)行;又因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系具有人身性的特點(diǎn),更易使這種失衡導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此,勞動(dòng)者個(gè)人意志通過(guò)勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來(lái),由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者交涉勞動(dòng)過(guò)程中的事宜的方法,為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益增添了一重保障。
　　集體勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn),有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。集體合同是在勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)之上,對(duì)該用人單位全體勞動(dòng)者整體進(jìn)行約定,其法律效力低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法,而高于勞動(dòng)合同。因集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議,適用調(diào)解和仲裁程序,當(dāng)事人在法定范圍內(nèi),可以處置自己的權(quán)益。由于集體合同的效力高于勞動(dòng)合同,其也具有某些自律的特點(diǎn),也具有限制罷工的作用。
　　第三層次是微觀層次,涉及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,其效力低于集體合同。國(guó)債研究論文在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下,勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人在勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體合同限定的范圍內(nèi),有權(quán)處置自己的權(quán)益。
　　通過(guò)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止,可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系,既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由,又能使勞動(dòng)者在合同期內(nèi)履行義務(wù),完成應(yīng)盡職責(zé),從而使勞動(dòng)力具有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。
　　(三)三方調(diào)整的方法
　　三方調(diào)整是指政府、工會(huì)組織、企業(yè)代表(應(yīng)包括各種所有制形式、各種經(jīng)濟(jì)形式的組織代表)三方共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào),具體是指在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和勞動(dòng)關(guān)系的處理上,由政府、雇主和勞工代表在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商解決,體現(xiàn)了個(gè)別協(xié)商與集體協(xié)商的結(jié)合、自由協(xié)商與國(guó)家協(xié)商的結(jié)合。
　　我國(guó)法律法規(guī)的條文中,也蘊(yùn)含了一定條件下各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表建立勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商的方法(如《勞動(dòng)合同法》第四條),但目前該方法在我國(guó)還不夠完善。而基于勞動(dòng)法的社會(huì)法性質(zhì),基于與世界勞動(dòng)立法接軌的需要,我們有必要把三方調(diào)整的方法體現(xiàn)和應(yīng)用于勞動(dòng)立法、守法、執(zhí)法和司法等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。具體而言,其應(yīng)包括如下內(nèi)容:
　　1.在勞動(dòng)立法中體現(xiàn)三方調(diào)整的方法
　　在制定重要的勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí),應(yīng)由政府、工會(huì)和企業(yè)組織代表共同參與。工會(huì)代表勞動(dòng)者利益,站在勞動(dòng)者一方的立場(chǎng),代表勞動(dòng)者提出需要程度;企業(yè)組織代表站在企業(yè)的立場(chǎng),提出企業(yè)最大承受力的可能程度;政府站在宏觀高度立場(chǎng),居于主導(dǎo)地位,聽(tīng)取工會(huì)和企業(yè)組織的意見(jiàn)和建議,采納其合理建議。這樣,勞動(dòng)立法的內(nèi)容會(huì)更加切合實(shí)際,更具有可執(zhí)行性。三方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商,首先就是通過(guò)勞動(dòng)立法來(lái)體現(xiàn)的。

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