本文關(guān)鍵詞： 公共部門 勞務(wù)派遣 勞動者 風險　出處：《理論探索》2010年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：公共部門的勞務(wù)派遣可以有效克服公務(wù)人員編制限制和行政效率低下的問題,但與此同時,也存在三種風險:勞動者在人事關(guān)系中勞動權(quán)益被損害的風險,在"隱蔽雇傭"關(guān)系中侵權(quán)責任無人承擔的風險,在政府勞務(wù)采購合同關(guān)系中利益遭受侵害的風險。防范這些風險一方面要盡快出臺《公共部門編制外用工管理暫行辦法》,同時要進一步完善《中華人民共和國政府采購法》,加快制定《中華人民共和國勞務(wù)派遣法》。
[Abstract]:The labor dispatch in the public sector can effectively overcome the problems of limited establishment of public servants and low administrative efficiency, but at the same time, there are three kinds of risks: the risk of workers' rights and interests being damaged in personnel relations, The risk that tort liability will not be assumed in a "covert employment" relationship, On the one hand, to prevent these risks, we should introduce as soon as possible the interim measures for the Administration of external Employment in the Public sector, and at the same time, we should further improve the "Government of the people's Republic of China". Government procurement law, accelerate the formulation of the people's Republic of China labor dispatch law.
【作者單位】： 五邑大學;
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1508538