本文關(guān)鍵詞：南非勞動(dòng)法研究　出處：《湘潭大學(xué)》2013年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 南非 勞動(dòng)法 勞動(dòng)關(guān)系 借鑒價(jià)值

【摘要】：南非是我國(guó)對(duì)非貿(mào)易、交流與合作的戰(zhàn)略伙伴國(guó)家。近年來(lái)，我國(guó)越來(lái)越重視對(duì)南非法律制度的研究，但很少有成果系統(tǒng)地、全面地和深入地研究南非勞動(dòng)法問(wèn)題。從目前國(guó)內(nèi)外學(xué)界對(duì)南非勞動(dòng)法的研究狀況來(lái)看，國(guó)外的相關(guān)研究大多集中于勞動(dòng)法的專項(xiàng)研究和比較研究?jī)煞矫妫鴩?guó)內(nèi)研究則主要傾向于勞動(dòng)法的專項(xiàng)研究，，如集體談判制度、工場(chǎng)論壇制度、調(diào)解仲裁制度等,但是缺乏對(duì)勞動(dòng)法的整體性研究和比較研究。可以說(shuō)，南非勞動(dòng)法研究尚屬我國(guó)的外國(guó)勞動(dòng)法研究的一個(gè)極為薄弱的領(lǐng)域，也是一個(gè)學(xué)術(shù)前沿問(wèn)題。因此，對(duì)南非勞動(dòng)法的歷史發(fā)展、法律淵源和體系及其基本制度等問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)、全面和深入的研究，總結(jié)其主要特點(diǎn)和作用，揭示其對(duì)我國(guó)勞動(dòng)立法的啟示和借鑒價(jià)值，不僅可以彌補(bǔ)我國(guó)非洲法專題性研究之不足，也具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本選題從四個(gè)方面展開(kāi)對(duì)南非勞動(dòng)法的整體性研究。首先，以南非政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和法律的歷史發(fā)展及變遷為研究視角，立足于勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生和發(fā)展的基本前提，從勞動(dòng)法的萌芽、形成和發(fā)展的三個(gè)時(shí)期來(lái)考察南非勞動(dòng)法的歷史形成與發(fā)展。在南非的原始社會(huì)時(shí)期，由于生產(chǎn)力與生產(chǎn)資料不具有可分性，勞動(dòng)法沒(méi)有產(chǎn)生的前提，即使在殖民社會(huì)時(shí)期出現(xiàn)了少量的雇傭關(guān)系，也僅是由移植于南非的羅馬-荷蘭法和英國(guó)法中有關(guān)雇傭的法律規(guī)定予以調(diào)整，這些雇傭規(guī)定和相關(guān)立法如1841年《法令》和1856年《主仆法》均為南非勞動(dòng)法的產(chǎn)生奠定了基礎(chǔ)。隨著1909年《勞資爭(zhēng)議防止法》、1924年《工業(yè)調(diào)解法》、1956年《工業(yè)調(diào)解法》（后更名為1956年《勞動(dòng)關(guān)系法》）、1988年《勞動(dòng)關(guān)系法修正案》等的頒布實(shí)施，南非正式形成獨(dú)具種族主義特征的勞動(dòng)法律體系。1994年新南非成立之后，新政府廢除了大量的種族主義色彩的勞動(dòng)立法，頒布了新的勞動(dòng)政策，以及制定和修訂了新的勞動(dòng)法，形成一種新型的、平等和諧的勞動(dòng)關(guān)系。這些勞動(dòng)法律主要有：1995年《勞動(dòng)關(guān)系法》、1997年《就業(yè)基本條件法》、1998年《就業(yè)公平法》，等等。其中1995年《勞動(dòng)關(guān)系法》主要是一部針對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的立法。 其次，通過(guò)對(duì)南非勞動(dòng)法的歷史進(jìn)行探究后，概括南非勞動(dòng)法的淵源主要是羅馬-荷蘭法、英國(guó)法、制定法、司法判例、習(xí)慣和國(guó)際勞動(dòng)公約。然后，運(yùn)用勞動(dòng)法的職能結(jié)構(gòu)模式的理論分析南非勞動(dòng)法的體系，概括其法律體系主要包括勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法律制度、勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法律制度和勞動(dòng)保障法律制度。 再次，對(duì)南非勞動(dòng)法律體系中的基本法律制度進(jìn)行探析。南非的勞動(dòng)法律體系比較健全，本研究?jī)H選取其中的集體談判制度、工場(chǎng)論壇制度、解雇制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)合同制度、工資制度、工作時(shí)間和休假制度、職業(yè)健康和安全制度、勞動(dòng)監(jiān)督制度和失業(yè)保險(xiǎn)制度進(jìn)行研究，探究它們的歷史演變和基本內(nèi)容。 最后，通過(guò)對(duì)前述內(nèi)容的研究之后，總結(jié)南非勞動(dòng)法的特點(diǎn)、作用和借鑒價(jià)值。南非勞動(dòng)法的特點(diǎn)表現(xiàn)為：具有典型的混合法特色、司法實(shí)踐中的“遵循先例原則”，以及調(diào)整對(duì)象的復(fù)雜性。其作用主要是對(duì)南非社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和人權(quán)方面的作用。在借鑒價(jià)值方面，基于考慮到我國(guó)勞動(dòng)立法的幾個(gè)比較薄弱的方面，如集體勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)、解雇的限制和勞動(dòng)糾紛的處理。特選取南非的集體談判制度、解雇制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度與我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法律制度進(jìn)行比較，概括其具有借鑒價(jià)值的方面。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D947.8;DD912.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉誠(chéng);;勞動(dòng)法與勞動(dòng)倫理的調(diào)整機(jī)制及其相互關(guān)系[J];東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2009年04期

2 王全興;;勞動(dòng)法構(gòu)建和諧勞動(dòng)環(huán)境的兩種視角——兼談對(duì)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的新的理解[J];法學(xué)家;2005年05期

3 楊鵬飛;;美國(guó)勞動(dòng)法改革激烈爭(zhēng)議的背后[J];社會(huì)觀察;2007年05期

4 邢新民;;勞動(dòng)法的基本原則[J];法學(xué)雜志;1993年02期

5 子力;;必須全面建立勞動(dòng)合同制度——學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》的一點(diǎn)體會(huì)[J];創(chuàng)業(yè)者;1994年11期

6 曾生富;;學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》第五章的體會(huì)[J];勞動(dòng)理論與實(shí)踐;1994年12期

7 ;新疆兵團(tuán)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》[J];中國(guó)農(nóng)墾;1995年02期

8 孔鴻聲;戚成;;《勞動(dòng)法》開(kāi)始貫徹實(shí)施 “五憂慮”困擾部分企業(yè)[J];山東勞動(dòng);1995年Z1期

9 鄭國(guó)華;;勞動(dòng)者的“尚方寶劍”——?dú)g呼《勞動(dòng)法》頒行[J];人民政壇;1995年04期

10 黃海霞;勞動(dòng)者呼喚“保護(hù)神”——全國(guó)勞動(dòng)執(zhí)法情況述評(píng)[J];w

本文編號(hào)：1351097