勞動(dòng)爭(zhēng)議中的替代性糾紛解決機(jī)制
本文關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議中的替代性糾紛解決機(jī)制 出處:《廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2012年03期 論文類型:期刊論文
更多相關(guān)文章: 勞動(dòng)爭(zhēng)議 替代性糾紛解決機(jī)制 調(diào)解
【摘要】:和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求,其有賴于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式的積極有為和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》強(qiáng)化了調(diào)解作用,強(qiáng)調(diào)要建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、基層人民調(diào)解組織調(diào)解以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,從而形成多層次、廣覆蓋的調(diào)解網(wǎng)絡(luò),構(gòu)建起勞動(dòng)爭(zhēng)議中替代性糾紛解決機(jī)制。替代性糾紛解決機(jī)制的建立對(duì)降低糾紛解決成本,合理分配司法資源,化解社會(huì)沖突,構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義。
[Abstract]:......
【作者單位】: 中共廣東省委黨校法學(xué)教研部;
【基金】:國(guó)家社科基金《不同體制下企業(yè)勞資關(guān)系比較研究》(編號(hào):10CSH016) 全省黨校(行政學(xué)院)系統(tǒng)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)《珠三角經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期和諧勞資關(guān)系構(gòu)建研究》(編號(hào):10FX01)階段性成果
【分類號(hào)】:D922.591
【正文快照】: 一、問(wèn)題的提出按照我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以協(xié)商解決,還可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁,甚至是提起訴訟。但相關(guān)調(diào)查表明,在勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工中“暴力討薪”受歡迎度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了“法律討薪”。[1]他們除了采取“為權(quán)利而自殺”、殺害老板
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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5 王曉;王s,
本文編號(hào):1350169
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