本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》與人力資源管理的沖突與融合，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

新《勞動合同法》的頒布和實(shí)施對企業(yè)人力資源管理帶來了諸多影響和全新的挑戰(zhàn),這已經(jīng)成為了不爭的事實(shí)。在新的法律制度下,企業(yè)人力資源管理體制面臨轉(zhuǎn)型的要求,特別是從維護(hù)勞動者的利益出發(fā),以實(shí)現(xiàn)勞資和諧為目標(biāo),建立和諧的用工關(guān)系,這是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和時代進(jìn)步的必然要求。本文針對《勞動合同法》的這些要求,重點(diǎn)分析其對企業(yè)人力資源管理模塊中勞動關(guān)系的影響,并探討企業(yè)的應(yīng)對策略和未來人力資源管理體制的變革方向。

王肅在《《勞動合同法》與人力資源管理的沖突與融合》一文中提出了《勞動合同法》與人力資源管理的沖突分為顯性沖突與隱性沖突兩種,對二者的融合則劃分為強(qiáng)制性融合與自然性融合兩個階段。并認(rèn)為強(qiáng)制性融合是新勞動合同法實(shí)施后的主要特點(diǎn),而自然性融合則是一個“大道之行,行于自然”的境界，新型勞動關(guān)系便在《勞動合同法》與人力資源管理的融合中走向成熟。我個人認(rèn)為，此觀點(diǎn)初步提出了《勞動合同法》實(shí)施后構(gòu)建新型勞動關(guān)系的主張，并為人力資源管理變革指明了發(fā)展方向。即在新的法律制度下，企業(yè)人力資源管理體制面臨轉(zhuǎn)型的要求，，特別是從維護(hù)勞動者的利益出發(fā)，以實(shí)現(xiàn)勞資和諧為目標(biāo)，建立和諧勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，這是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和時代進(jìn)步的必然要求。

2、《勞動合同法》的立法背景

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化下勞資關(guān)系呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：全球市場化與資本全球化；勞資力量對比格局發(fā)生重大變化與勞工運(yùn)動重組；勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易掛鉤及反傾銷；中國積極參與國際競爭的戰(zhàn)略選擇。所以，如何通過合理、妥善的勞工政策來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，已經(jīng)成為一個全球性的社會和法律問題。

在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，中國經(jīng)濟(jì)與全球經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越來越緊密，受全球經(jīng)濟(jì)波動的影響也越來越大。同時，中國勞動關(guān)系呈現(xiàn)以下基本特點(diǎn)和趨向：勞動關(guān)系市場化已經(jīng)基本完成，但調(diào)整機(jī)制尚不完善；勞資矛盾成為影響社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素；勞動關(guān)系正在由個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系發(fā)展；社會勞資關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入到一個新的階段。

在勞資關(guān)系存在一定矛盾的社會背景下，中國的勞動關(guān)系存在原子化現(xiàn)象——工人尚未形成集體力量；勞動法制的不完善現(xiàn)象——立法、執(zhí)法、司法等方面的問題。特別是勞動合同的實(shí)施狀況存在以下問題：無合同——隨意用工；合同短期化——降低人工成本；合同不規(guī)范——勞工權(quán)利不明確；勞工標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)——勞工權(quán)益受侵害。在以上情況下，中國勞動爭議案件不斷出現(xiàn)并呈增加趨勢，且勞動爭議呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：勞動爭議呈現(xiàn)不斷增長的趨勢；爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議；集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上；集體行動開始具有

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