本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法的利益觀及其實(shí)現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2008年

勞動(dòng)合同法的利益觀及其實(shí)現(xiàn)

李娜  

【摘要】： 勞動(dòng)合同立法事關(guān)廣大勞動(dòng)者和用人單位的切身利益,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧發(fā)展影響甚大。而其中關(guān)于勞動(dòng)合同立法的利益觀的確定更加直接地影響著勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益的保護(hù)乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與穩(wěn)定。一方面勞動(dòng)合同立法以加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度為根本宗旨,充分體現(xiàn)了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。但同時(shí)也需要注意平衡協(xié)調(diào)兼顧到用人單位的利益。為了更好地把握對(duì)雙方利益的傾斜保護(hù)力度和寬嚴(yán)尺度,正確處理傾斜保護(hù)和利益平衡的關(guān)系,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為立法依據(jù),在延續(xù)舊法的優(yōu)點(diǎn)的同時(shí),進(jìn)行了很多具體制度上的創(chuàng)新,突出體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)和對(duì)用人單位的利益平衡這兩方面,有效的解決了當(dāng)前的很多爭(zhēng)議。并且期望能更好地合理平衡勞資關(guān)系,解決勞資糾紛,實(shí)現(xiàn)從形式的平等到實(shí)質(zhì)公平的轉(zhuǎn)變。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

內(nèi)容提要4-6

引言6-8

一、勞動(dòng)合同法的利益觀8-17

（一） 利益及利益觀的內(nèi)涵8-9

（二） 勞動(dòng)合同法的利益觀解析9-11

（三） 勞動(dòng)合同法利益觀的學(xué)理爭(zhēng)鳴11-17

二、勞動(dòng)合同法中的傾斜保護(hù)17-28

（一） 傾斜保護(hù)的正當(dāng)性17-20

（二） 傾斜保護(hù)的立法創(chuàng)新20-28

三、勞動(dòng)合同法中的利益平衡28-38

（一） 利益平衡的必要性28-29

（二） 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同立法利益平衡的檢討29-38

四、傾斜保護(hù)兼顧利益平衡的實(shí)現(xiàn)38-47

（一） 勞動(dòng)合同解除和終止中的實(shí)現(xiàn)38-41

（二） 商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制中的實(shí)現(xiàn)41-44

（三） 工會(huì)職能完善中的實(shí)現(xiàn)44-47

結(jié)論47-49

注釋49-53

參考文獻(xiàn)53-57

論文摘要57-60

Abstract60-64

后記64-65

導(dǎo)師及作者簡(jiǎn)介65

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【引證文獻(xiàn)】

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9 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動(dòng)合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中國(guó)合同法論壇論文匯編[C];2010年

10 任泳慧;;論訂立書面勞動(dòng)合同的意義及法律效力[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;[N];新華日?qǐng)?bào);2003年

2 張書喜;[N];安徽日?qǐng)?bào);2007年

3 ;[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2006年

4 肖波 張平;[N];楚雄日?qǐng)?bào)(漢);2006年

5 楊志峰 姚小華;[N];隴東報(bào);2006年

6 趙勝利;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

7 馬璐瑤;[N];中華工商時(shí)報(bào);2006年

8 趙翔;[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

9 鄭向鵬;[N];深圳特區(qū)報(bào);2008年

10 吳賽勛;[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2002年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張帆;勞動(dòng)合同中的合意問(wèn)題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

2 孫睿君;我國(guó)就業(yè)保護(hù)法律對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

3 丁婷;勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

4 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 翁杰;基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的人力資本投資研究[D];浙江大學(xué);2006年

6 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 張穎慧;企業(yè)組織變動(dòng)與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

8 王鵬煒;我國(guó)公立高等學(xué)校教師聘任制的法理研究[D];陜西師范大學(xué);2008年

9 何雪飛;中國(guó)建筑業(yè)農(nóng)民工工資權(quán)利救濟(jì)制度研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

10 侯玲玲;經(jīng)濟(jì)全球化視角下的中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陸胤;論實(shí)際履行原則[D];華東政法學(xué)院;2004年

2 張怡超;勞動(dòng)合同單方解除法律制度研究[D];湖南大學(xué);2003年

3 馬秋實(shí);勞動(dòng)合同解釋方法論研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 楊軍;我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 洪秀麗;勞動(dòng)合同若干問(wèn)題研究[D];湖南師范大學(xué);2001年

6 羅貝妮;論雇傭合同與勞動(dòng)合同之關(guān)系[D];武漢大學(xué);2005年

7 余瓊瓊;論勞動(dòng)合同制度中的親自履行原則[D];蘇州大學(xué);2010年

8 尤壘;論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2003年

9 付雷;關(guān)于企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題的案例分析[D];蘭州大學(xué);2010年

10 雷向春;論單方解除勞動(dòng)合同[D];吉林大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法的利益觀及其實(shí)現(xiàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：124497