發(fā)布時(shí)間：2017-11-25 05:02

  本文關(guān)鍵詞：論國(guó)家在反工作歧視中的作用

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【摘要】：本文是對(duì)我國(guó)工作歧視現(xiàn)象的研究。本文分析了我國(guó)工作歧視的形式,分析了工作歧視產(chǎn)生的原因,并且提出對(duì)策。本文作者認(rèn)為,國(guó)家的作用在我國(guó)反工作歧視中至關(guān)重要,國(guó)家不僅要完善立法和執(zhí)法,還要規(guī)范自身的用工行為,清理和及時(shí)廢止與勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)相悖的法律法規(guī),承擔(dān)生育成本,培育勞動(dòng)者自身組織的力量等等。
【作者單位】： 中國(guó)政法大學(xué)
【基金】：教育部留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)基金資助(教外司留《2005》383號(hào))。
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、工作歧視的涵義與形式根據(jù)國(guó)際勞工組織的有關(guān)公約和宣言,工作歧視(Discrimination in the Workplace)是指基于種族,膚色,性別,宗教,政治觀點(diǎn),民族,血統(tǒng)或社會(huì)出身所做出的任何區(qū)別,排除或優(yōu)惠。同時(shí)公約也規(guī)定了三種例外:一是根據(jù)工作本身內(nèi)在的特殊要求而做的區(qū)別、排

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3 李環(huán);;論國(guó)家在反工作歧視中的作用[J];國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

4 李環(huán);;中國(guó)的工作歧視:形式、原因及對(duì)策[J];北京行政學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

5 盧玉娟,宋其輝;美國(guó)對(duì)育后重新工作女性的生涯指導(dǎo)[J];河南職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)(職業(yè)教育版);2004年05期

6 李環(huán);;論國(guó)家在反工作歧視中的作用[J];國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

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3 李環(huán);就業(yè)歧視真不可避免嗎[N];法制日?qǐng)?bào);2007年

4 趙倩邋實(shí)習(xí)生 王晟;人性化管理——打開(kāi)公司和員工雙贏的“鑰匙”[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

5 本刊見(jiàn)習(xí)記者 陳望;大學(xué)生就業(yè)難的原因及對(duì)策[N];國(guó)際商報(bào);2007年

6 畢詩(shī)成;配套的“不適合女性崗位”仍需“配套”力量[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2007年

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