本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法視角下的勞務(wù)派遣制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南昌大學(xué)》 2009年

勞動(dòng)合同法視角下的勞務(wù)派遣制度研究

楊志芳  

【摘要】： 勞務(wù)派遣制度作為非傳統(tǒng)雇傭勞動(dòng)關(guān)系的典型代表,因用工方式的靈活性而受到企事業(yè)單位的青睞。然而,勞務(wù)派遣用工因“雇傭”與“使用”相分離的特征,以及涉及三方主體之間復(fù)雜的法律關(guān)系等原因使得在其法律規(guī)制的過程中具體制度的構(gòu)建變得復(fù)雜化。本文選題是以《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣法律規(guī)制為基礎(chǔ),以勞務(wù)派遣用工在我國(guó)的存在及發(fā)展為出發(fā)點(diǎn);以避免勞務(wù)派遣法律規(guī)制對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的不利發(fā)展及平衡這一用工方式中三方主體利益為視角進(jìn)行行文思路,對(duì)《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣法律規(guī)制的不足及如何完善進(jìn)行了詳細(xì)的分析。論文首先從勞務(wù)派遣的概念和特征入手,為完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制奠定了理論基礎(chǔ)。在界定勞務(wù)派遣的概念和特征后,分析了勞務(wù)派遣制度存在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。論文為闡釋勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì),列舉目前主流的一重勞動(dòng)關(guān)系說和雙重勞動(dòng)關(guān)系說,并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣制度的相關(guān)法律規(guī)定,為了更有利于保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)又與勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論相統(tǒng)一,重點(diǎn)論證了一重勞動(dòng)關(guān)系說的合理性。論文通過分析《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣制度的內(nèi)容及立法背景及勞務(wù)派遣制度在現(xiàn)實(shí)運(yùn)行中存在的諸多困境,論證了研究勞務(wù)派遣制度的重大現(xiàn)實(shí)意義。有鑒于西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣用工早己有相關(guān)立法規(guī)范,而我國(guó)目前的相關(guān)法律對(duì)于勞務(wù)派遣用工仍然無(wú)法提供周全及合理的保護(hù),為兼顧勞務(wù)派遣制度三方主體的權(quán)益。在借鑒西方國(guó)家勞務(wù)派遣法律規(guī)制有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上,文章最后從派遣單位設(shè)置上建立審查許可與監(jiān)督機(jī)制、派遣業(yè)務(wù)適用范圍的確定、雇主責(zé)任的合理劃分、要派單位權(quán)益保障的強(qiáng)化及跨境勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定等方面分別對(duì)勞務(wù)派遣法律制度重新構(gòu)建進(jìn)行了全面的闡釋,以期完善我國(guó)勞務(wù)派遣法律制度。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

摘要3-4

ABSTRACT4-8

第1章 引言8-11

1.1 概述8-9

1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)況9-11

第2章 勞務(wù)派遣制度界定及存在的價(jià)值分析11-19

2.1 勞務(wù)派遣制度的界定11-12

2.2 勞務(wù)派遣與相關(guān)用工形式的比較12-15

2.2.1 勞務(wù)派遣與人事代理之區(qū)別13-14

2.2.2 勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹之區(qū)別14

2.2.3 勞務(wù)派遣與承攬之區(qū)別14-15

2.2.4 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)借調(diào)之區(qū)別15

2.3 勞務(wù)派遣制度存在的價(jià)值分析15-19

2.3.1 勞務(wù)派遣制度的經(jīng)濟(jì)價(jià)值16-17

2.3.2 勞務(wù)派遣制度的社會(huì)價(jià)值17-19

第3章 勞務(wù)派遣制度的法律關(guān)系分析19-29

3.1 勞務(wù)派遣制度的法律關(guān)系與傳統(tǒng)雇傭勞動(dòng)關(guān)系的比較19-20

3.2 勞務(wù)派遣制度的特殊法律關(guān)系分析20-29

3.2.1 派遣單位與要派單位之間的關(guān)系20-21

3.2.2 派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系21

3.2.3 要派單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系21-29

第4章 勞動(dòng)合同法中勞務(wù)派遣的規(guī)制與效果評(píng)析29-41

4.1 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)制29-33

4.1.1 勞務(wù)派遣單位資格的規(guī)制29-30

4.1.2 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍的規(guī)制30

4.1.3 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)制30

4.1.4 勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的規(guī)制30-31

4.1.5 被派遣勞動(dòng)者特殊權(quán)利的規(guī)制31-33

4.2 勞務(wù)派遣法律規(guī)制的效果評(píng)析33-39

4.2.1 派遣單位管理不夠規(guī)范33-34

4.2.2 派遣業(yè)務(wù)范圍多樣化34-35

4.2.3 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益難以有效保護(hù)35-37

4.2.4 要派單位權(quán)益缺乏有效保障37-38

4.2.5 跨境勞務(wù)派遣法律適用上的不明確性38-39

4.3 勞務(wù)派遣法律規(guī)制效果評(píng)析的檢討39-41

4.3.1 法律規(guī)制的不確定性導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)操作出現(xiàn)諸多困境39

4.3.2 勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管力度的不足39-41

第5章 國(guó)外勞務(wù)派遣制度立法與啟示41-48

5.1 勞務(wù)派遣單位設(shè)立和運(yùn)行的規(guī)定41-43

5.2 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍的規(guī)定43-44

5.3 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定44-45

5.4 雇主責(zé)任的明確與分配的規(guī)定45-46

5.5 國(guó)外勞務(wù)派遣制度立法的啟示46-48

第6章 我國(guó)勞務(wù)派遣制度立法的完善48-57

6.1 派遣單位設(shè)置上建立審查許可與監(jiān)督機(jī)制48-50

6.2 明確派遣業(yè)務(wù)的適用范圍50-52

6.3 合理劃分被派遣勞動(dòng)者的雇主責(zé)任52-54

6.4 強(qiáng)化要派單位的權(quán)益保障54-55

6.5 完善跨境勞務(wù)派遣規(guī)制的特殊問題55-57

第7章 結(jié)論與展望57-59

7.1 結(jié)論57-58

7.2 進(jìn)一步工作的方向58-59

致謝59-60

參考文獻(xiàn)60-62

功讀學(xué)位期間的研究成果62

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 肖寒;論勞動(dòng)力派遣中的勞動(dòng)關(guān)系[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 謝增毅;;美國(guó)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對(duì)我國(guó)立法的啟示——兼評(píng)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定[J];比較法研究;2007年06期

2 張妮;賓進(jìn)廣;;勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題[J];中國(guó)勞動(dòng)保障;2005年12期

3 陳恭健;陳敬;;勞務(wù)派遣的法治思考——兼論《勞動(dòng)合同法》(草案)完善建議[J];福建政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

4 鄭尚元;;不當(dāng)勞務(wù)派遣及其管制[J];法學(xué)家;2008年02期

5 宋群英;;關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題的思考[J];湖南經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年05期

6 黎建飛;許超然;;“人事代理”還是“勞務(wù)派遣”[J];中國(guó)大學(xué)生就業(yè);2007年05期

7 章亮明;楊志芳;陳銘業(yè);;試析勞務(wù)派遣適用范圍的“三性”原則[J];江西社會(huì)科學(xué);2009年07期

8 王全興,侯玲玲;勞動(dòng)關(guān)系雙層運(yùn)行的法律思考——以我國(guó)的勞動(dòng)派遣實(shí)踐為例[J];中國(guó)勞動(dòng);2004年04期

9 董保華;勞務(wù)派遣的法學(xué)思考[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年06期

10 張麗賓;對(duì)勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀的研究[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 柳劍晗;;試論合同保全措施[J];安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2009年02期

2 劉源;;我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的完善[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年05期

3 譚世強(qiáng);;論勞務(wù)派遣用工單位的風(fēng)險(xiǎn)控制與防范——基于《勞動(dòng)法》的視角[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年06期

4 李騰宇;論締約過失責(zé)任法律制度[J];安陽(yáng)大學(xué)學(xué)報(bào);2004年01期

5 張心淼;趙黎明;;現(xiàn)階段就業(yè)模式與勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化特征研究[J];保定學(xué)院學(xué)報(bào);2010年01期

6 王全興;黃昆;;勞動(dòng)合同法律適用的若干規(guī)則[J];北方法學(xué);2009年03期

7 丁建安;;企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的法律性質(zhì)辨析——兼評(píng)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章法律制度[J];北方法學(xué);2009年03期

8 袁雨晴;;用工單位視角下勞務(wù)派遣員工的激勵(lì)研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2012年08期

9 車麗枝;呂靜平;劉越表;;論員工派遣制度的法律特征和適用范圍[J];包鋼科技;2007年06期

10 王天玉;;就業(yè)權(quán):理論、制度與類型[J];北京化工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 何小勇;;勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的堅(jiān)持或妥協(xié)——論對(duì)勞動(dòng)派遣用工的法律規(guī)制[A];2006年江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)界學(xué)術(shù)大會(huì)論文集（下）[C];2006年

2 支果;;鹽業(yè)租佃契約法律淺解[A];鹽文化研究論叢(第一輯)[C];2005年

3 劉沛佩;;淺析勞務(wù)派遣的《勞動(dòng)合同法》規(guī)制[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（政治·法律·社會(huì)學(xué)科卷）[C];2008年

4 陳業(yè)宏;肖蓓;;外資并購(gòu)中國(guó)企職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)保障法律制度的完善[A];中國(guó)法學(xué)會(huì)世界貿(mào)易組織法研究會(huì)二○○七年年會(huì)論文集[C];2007年

5 楊付;唐春勇;劉芳;;人才租賃優(yōu)化模型——基于用人單位與人力資源租賃公司視角的研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

6 呂金朝;;論未續(xù)簽合同勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)及法律責(zé)任[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

7 畢加艷;蔣仕嬌;;勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析——胡某訴某啤酒公司勞動(dòng)糾紛案[A];第五屆西部律師發(fā)展論壇論文集[C];2012年

8 張秀敏;;《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中的問題和對(duì)策[A];京津冀和諧勞動(dòng)關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)2012年會(huì)論文集[C];2012年

9 李躍利;桑家寧;;論我國(guó)勞務(wù)派遣制度的法律完善[A];京津冀和諧勞動(dòng)關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)2012年會(huì)論文集[C];2012年

10 ;第2章 國(guó)內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況與分析[A];中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2011[C];2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李國(guó)慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

2 孟昊;非政府組織參與全球金融治理的法律分析[D];武漢大學(xué);2010年

3 穆隨心;勞動(dòng)法“傾斜保護(hù)原則”正義價(jià)值探究[D];陜西師范大學(xué);2011年

4 陳龍帝（Mr.Vitoonthep Nawadejo）;勞動(dòng)規(guī)章制度立法比較研究[D];華東政法大學(xué);2011年

5 馬福軍;勞動(dòng)權(quán)的稅法保障研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 崔馳;現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下中國(guó)合作型勞動(dòng)關(guān)系研究[D];東北師范大學(xué);2011年

8 林國(guó)華;員工參與公司治理之比較研究[D];華東政法大學(xué);2011年

9 王亞男;外派船員人身傷亡損害賠償法律問題研究[D];大連海事大學(xué);2012年

10 張凌竹;退休法律制度研究[D];吉林大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉芳;我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員法律適用問題研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 孟兆芳;以人為本視角下和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建[D];浙江理工大學(xué);2010年

3 楊臻;物之瑕疵擔(dān)保責(zé)任獨(dú)立性研究[D];華東政法大學(xué);2010年

4 鮑云松;競(jìng)業(yè)禁止制度的完善[D];華東政法大學(xué);2010年

5 婁永;論違約金的調(diào)整[D];華東政法大學(xué);2010年

6 高麗華;“三性”原則視角下我國(guó)勞務(wù)派遣立法發(fā)展方向研究[D];華東政法大學(xué);2010年

7 方建新;論情勢(shì)變更原則[D];華東政法大學(xué);2010年

8 翟旭丹;演員自雇制度研究[D];華東政法大學(xué);2010年

9 郭靜薇;我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制定程序研究[D];華東政法大學(xué);2010年

10 吳松恩;雇主責(zé)任問題研究[D];華東政法大學(xué);2010年

【同被引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 侯玲玲;曹燕;;勞動(dòng)派遣關(guān)系的法律規(guī)制研究[J];法學(xué)評(píng)論;2006年06期

2 張舉國(guó);;勞務(wù)派遣的法律思考[J];法制與經(jīng)濟(jì)(下旬刊);2008年11期

3 宋海偉;徐蘇和;;勞務(wù)派遣相關(guān)法律制度研究[J];法治論壇;2009年03期

4 馬延軍;;法律視野下的勞動(dòng)力派遣[J];昆明師范高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2006年01期

5 王全興,侯玲玲;勞動(dòng)關(guān)系雙層運(yùn)行的法律思考——以我國(guó)的勞動(dòng)派遣實(shí)踐為例[J];中國(guó)勞動(dòng);2004年04期

6 董保華;勞務(wù)派遣的法學(xué)思考[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年06期

7 董保華;;勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)趨勢(shì)下的勞動(dòng)力派遣[J];中國(guó)勞動(dòng);2006年03期

8 王桂玲;;勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系探析[J];理論學(xué)刊;2010年06期

9 王雄飛;;“勞動(dòng)力派遣”制度法律探析——兼論《勞動(dòng)合同法(草案)》中“勞動(dòng)力派遣”相關(guān)立法條文[J];天津市政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2007年02期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 本報(bào)記者　 婁銀生;[N];人民法院報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 薛孝東;勞動(dòng)力派遣的理論研究[D];華東政法學(xué)院;2006年

2 魏珂;我國(guó)勞務(wù)派遣立法完善研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

3 鄭丹;勞動(dòng)者派遣法律問題研究[D];黑龍江大學(xué);2009年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 宋豐景;專用性人力資源與勞務(wù)派遣——?jiǎng)趧?wù)派遣的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];北京社會(huì)科學(xué);2005年01期

2 蔡躍進(jìn);勞務(wù)派遣中的問題與對(duì)策[J];勞動(dòng)保障通訊;2004年07期

3 林嘉;;《勞動(dòng)合同法》的立法價(jià)值、制度創(chuàng)新及影響評(píng)價(jià)[J];法學(xué)家;2008年02期

4 鄭尚元;;不當(dāng)勞務(wù)派遣及其管制[J];法學(xué)家;2008年02期

5 陳玉娥;;對(duì)人才派遣熱潮的冷思考[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2006年01期

6 李天國(guó);對(duì)日本勞務(wù)派遣法制定過程的考察[J];中國(guó)勞動(dòng);2002年10期

7 王全興,侯玲玲;勞動(dòng)關(guān)系雙層運(yùn)行的法律思考——以我國(guó)的勞動(dòng)派遣實(shí)踐為例[J];中國(guó)勞動(dòng);2004年04期

8 董保華;勞務(wù)派遣的法學(xué)思考[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年06期

9 薛孝東;國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣立法比較[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年06期

10 常凱;李坤剛;;必須嚴(yán)格規(guī)制勞動(dòng)者派遣[J];中國(guó)勞動(dòng);2006年03期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 王孟妮;勞動(dòng)派遣制度的法律分析[D];四川大學(xué);2005年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蘭湖;;論我國(guó)勞務(wù)派遣制度的完善[J];廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2009年S1期

2 朱明怡;楊蔚;;實(shí)行勞務(wù)派遣制度——淺析我校合同工管理新思路[J];民營(yíng)科技;2007年03期

3 王喆;;勞務(wù)派遣用工中的常見糾紛及法律防范[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2009年13期

4 平力群;;日本勞務(wù)派遣制度改革及其問題[J];日本研究;2010年02期

5 李雨涵;;淺議《勞動(dòng)合同法》中的勞務(wù)派遣制度[J];中外企業(yè)家;2010年04期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 張佑;從立法原意看勞務(wù)派遣制度之完善[D];安徽大學(xué);2014年

2 康傳義;從“新聞?dòng)浾呙窆せ笨次覈?guó)媒介的人事制度改革[D];西北大學(xué);2007年

相關(guān)機(jī)構(gòu)

>安徽大學(xué)

>西北大學(xué)

相關(guān)作者

>康傳義 >張佑

《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（光盤版）》電子雜志社有限公司
同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)股份有限公司
地址：北京清華大學(xué) 84-48信箱 大眾知識(shí)服務(wù)
京ICP證040441號(hào)
互聯(lián)網(wǎng)出版許可證 新出網(wǎng)證（京）字008號(hào)
出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)京批字第直0595號(hào)

訂購(gòu)熱線：400-819-9993 010-62982499
服務(wù)熱線：010-62985026 010-62791813
在線咨詢：
傳真：010-62780361
京公網(wǎng)安備11010802020475號(hào)

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法視角下的勞務(wù)派遣制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：121980