發(fā)布時間：2016-09-24 09:18

  本文關(guān)鍵詞：勞動法適用范圍存在的問題與完善，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《安徽大學》 2014年

勞動法適用范圍存在的問題與完善

施海賓  

【摘要】：《勞動法》和《勞動合同法》實施以來,逐步推進了人力資源的市場化并在一定程度上優(yōu)化了勞動市場機制,保障了勞動者的權(quán)益。但與此同時,勞動法在適用范圍上仍存在一些問題：對行政事業(yè)單位從業(yè)人員的保護過度和對雇用關(guān)系的從業(yè)人員保護不足。本文對《勞動法》和《勞動合同法》的適用范圍現(xiàn)狀進行全面、系統(tǒng)剖析,對《勞動法》適用范圍的有關(guān)規(guī)定進行界定,對其中的用人單位、勞動者和勞動關(guān)系三要素進行分析闡述,并指出當前行政事業(yè)單位、社會團體的勞動者是基于分配而產(chǎn)生的關(guān)系,而不是基于合同。認為勞動法規(guī)定適用范圍的意義在于統(tǒng)一企業(yè)的用工模式、確立了勞動合同制為基本形式的企業(yè)用工制度及確立了社會保險的基本制度,并對《勞動合同法》擴充和完善的勞動法的適用范圍進行明確。通過對目前勞動法適用范圍存在的問題及其原因進行分析,認為用人單位的范圍限制、用人單位的排斥及對勞動者年齡和身份的限制導(dǎo)致部分勞動者失去勞動法的保護。同時,對高昂的社會保險費用、較大的就業(yè)壓力、不平等的待遇等阻礙人力資源市場化進一步推進等因素和原因進行分析。在以上的基礎(chǔ)上,從勞動關(guān)系理論標準、社會保險法的靈活運用、農(nóng)業(yè)工人的勞動關(guān)系及事業(yè)單位勞動改革這四個方面提出一些擴大勞動法的適用范圍的想法。認為勞動的從屬性是確立勞動關(guān)系的核心標準應(yīng)在立法中體現(xiàn),指出建立理論標準的幾點益處。在社會保險法的適用中,應(yīng)當以勞動法和社會保險法排除適用為指導(dǎo),將更多的實質(zhì)性勞動關(guān)系納入勞動關(guān)系的范疇。而對農(nóng)業(yè)工人的勞動關(guān)系的解決需暫緩進行,各地可以根據(jù)不同的情況,逐漸推進。事業(yè)單位的改革要吸取企業(yè)市場化的經(jīng)驗等。通過以上方法完善中國勞動法適用范圍,以此進一步優(yōu)化市場化的人力資源制度,形成一個高效、有序、合理的人力資源市場。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

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