本文關鍵詞：性別就業(yè)歧視的法律救濟之思考——以實行配額制度為中心保障婦女就業(yè)權

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【摘要】：性別就業(yè)歧視在我國日益成為嚴重的社會問題,這將加重社會的不公,與和諧社會的發(fā)展背道而馳。我國應在建立就業(yè)率等執(zhí)行機構,發(fā)揮工會和婦聯(lián)在反歧視中的作用,賦予受歧視者訴權,實行舉證責任轉移,規(guī)范用人單位用人標準,加大違法成本,鼓勵企業(yè)單位自愿實行配額制度等方面入手解決婦女就業(yè)歧視問題。
【作者單位】： 燕山大學文法學院
【分類號】：D912.5
【正文快照】： 一為了有效地減少和消除我國的性別歧視,有必要學習其他國家如何解決相似問題的經驗。在早期的西歐和美國,也存在嚴重的就業(yè)歧視的問題,但是經歷了幾十年的努力,現在已有了很大的改觀。1在公共和私人部門中,美國和歐洲在提高婦女的權利上,已經取得了很大的進步。這些進步是從

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本文編號：1204832