本文關鍵詞：我國勞動爭議處理機制中的裁審關系研究

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【摘要】： 勞動爭議是發(fā)生在勞動關系雙方當事人之間的糾紛,它基于勞動關系而產生。由于仲裁與訴訟在解決糾紛中具有各自的優(yōu)勢,仲裁與訴訟也被各國廣泛用來解決勞動爭議。裁審關系的協(xié)調是各國建立勞動爭議處理機制時必須考慮的問題。各國由于不同的法律傳統(tǒng)、產業(yè)發(fā)展的特點,對裁審制度及其關系的規(guī)定是不同的,從而形成了多種模式。我國目前采用的“一裁兩審”模式已不適應現(xiàn)實的需要,因此要改“一裁兩審”為“或裁或審”、改“強制仲裁”為“自愿仲裁”。本文以勞動爭議為線索,分析了我國目前的勞動爭議現(xiàn)狀,同時對勞動爭議處理機制中的裁審現(xiàn)狀存在的問題及原因作出了探討,借鑒了其他國家和地區(qū)的經驗,并參照了目前學界的流行觀點,提出一些完善的思路和建議。
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：1204488