因用人單位收回對(duì)勞動(dòng)者的商業(yè)保險(xiǎn)承諾引發(fā)爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議
本文關(guān)鍵詞:因用人單位收回對(duì)勞動(dòng)者的商業(yè)保險(xiǎn)承諾引發(fā)爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議
更多相關(guān)文章: 商業(yè)保險(xiǎn) 用人單位 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者 保險(xiǎn)合同 投保人 權(quán)利義務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 保險(xiǎn)公司 被保險(xiǎn)人
【摘要】:
【作者單位】: 上海市徐匯區(qū)人民法院
【分類號(hào)】:D922.5
【正文快照】: 案情簡(jiǎn)介1994年10月,戴某商調(diào)至某公司研究所工作。1995年1月,雙方簽訂勞動(dòng)合同,合同約定其可享受單位一切優(yōu)厚待遇,包括工資、勞保、保險(xiǎn)等。同年4月、8月,研究所以戴某為被保險(xiǎn)人投保中國太平洋保險(xiǎn)公司上海分公司“老來福終身壽險(xiǎn)”(以下簡(jiǎn)稱“老來福險(xiǎn)”)及中國人民保險(xiǎn)
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 吳春明;;工傷職工造成損失 用人單位怎樣追償?[J];中國勞動(dòng);2011年07期
2 班子嫣;;職工拒不簽合同用人單位須慎用[J];就業(yè)與保障;2011年08期
3 顏東岳;;勞動(dòng)者遭遇打卡糾紛該怎樣維權(quán)?[J];勞動(dòng)保障世界;2011年09期
4 ;用人單位未繳社保費(fèi)是否需要區(qū)別主觀或非主觀過錯(cuò)[J];中國社會(huì)保障;2011年07期
5 陳開冬;;簽約做好“雙保險(xiǎn)”[J];成才與就業(yè);2011年Z2期
6 ;約定用人單位承擔(dān)違約金是否有效[J];中國社會(huì)保障;2011年06期
7 經(jīng)參;;辭職面試:若涉隱私勞動(dòng)者有權(quán)拒絕[J];勞動(dòng)保障世界;2011年09期
8 李一然;鄒冉;;用人單位“用工”勿入三大誤區(qū)[J];就業(yè)與保障;2011年06期
9 李晨;;企業(yè)單方面對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪有何法律規(guī)范?[J];上海企業(yè);2011年07期
10 寥輝;;用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)事先通知工會(huì)[J];工會(huì)博覽;2011年08期
中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 金曉蓮;;用人單位單方調(diào)崗變薪的效力[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年
2 龐春云;;無規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無違紀(jì)解除權(quán)[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年
3 陸胤;;論無故曠工——事實(shí)與證據(jù)的分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年
4 劉麗珍;;如何界定加班疑難問題探析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年
5 宋新潮;;論用人單位勞動(dòng)規(guī)章的法律效力[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年
6 ;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》[A];2007年度中國汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報(bào)告[C];2008年
7 唐邦富;;試論《職業(yè)病防治法》的內(nèi)容特點(diǎn)[A];重慶市預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)2004年學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年
8 李根生;;淺談勞動(dòng)者離職后返還用人單位財(cái)物的法律適用問題[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年
9 郭立天;王雪鴻;;完善用人單位在工傷與民事侵權(quán)損害賠償競(jìng)合問題上的法律思考[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年
10 朱文巖;;勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的再思考[A];河南省冶金企業(yè)創(chuàng)新與和諧發(fā)展研討會(huì)——暨技術(shù)經(jīng)濟(jì)年會(huì)論文集[C];2008年
中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 德生;用人單位拒絕錄用乙肝“小三陽”應(yīng)聘者是否合法?[N];江蘇科技報(bào);2008年
2 記者 傅曉峰;濟(jì)南出臺(tái)意見規(guī)范用人單位裁員[N];濟(jì)南日?qǐng)?bào);2008年
3 陳燾 安鋼集團(tuán)附屬企業(yè)有限責(zé)任公司企管科;用人單位裁員應(yīng)合法[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2008年
4 記者 張曉晶;山東擬立法禁止用人單位性別歧視[N];新華每日電訊;2008年
5 本報(bào)記者 劉芳濱 本報(bào)通訊員 于文杰;用人單位不得隨意裁減人員[N];青島日?qǐng)?bào);2008年
6 本報(bào)記者 張偉杰;勞動(dòng)者和用人單位普遍持歡迎態(tài)度[N];工人日?qǐng)?bào);2009年
7 記者 張玉珍;用人單位12種情況要接受監(jiān)督[N];江西日?qǐng)?bào);2009年
8 同望律師事務(wù)所柳州分所律師 胡濤;用人單位是否有權(quán)對(duì)員工罰款[N];法治快報(bào);2009年
9 ;用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資[N];吉林農(nóng)村報(bào);2009年
10 路平;用人單位:人性化管理需躬行[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2009年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 夏蕾;無固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年
2 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年
3 劉焱白;勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年
4 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年
5 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年
6 吉達(dá)珠;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制實(shí)證研究[D];西南政法大學(xué);2006年
7 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年
8 郝紅梅;平等就業(yè)權(quán)研究[D];山東大學(xué);2009年
9 蔡毅芬;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度之研究[D];中國政法大學(xué);2006年
10 沈同仙;勞動(dòng)力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 程澤銘;用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)問題研究[D];黑龍江大學(xué);2010年
2 趙玉忠;我國工傷保險(xiǎn)法律制度研究[D];山東大學(xué);2008年
3 張?zhí)K蘇;論用人單位的知情權(quán)[D];中國政法大學(xué);2011年
4 潘玉蓮;用人單位規(guī)章制度法律問題研究[D];南昌大學(xué);2011年
5 鄭超;用人單位規(guī)章制度規(guī)制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2011年
6 姚鈺;用人單位單方變更勞動(dòng)合同的法律問題研究[D];浙江大學(xué);2011年
7 周藝;用人單位調(diào)崗行為的法律規(guī)制研究[D];南京大學(xué);2011年
8 馬麗超;我國商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)立法銜接問題研究[D];中國海洋大學(xué);2010年
9 任德傲;勞動(dòng)合同變更制度研究[D];安徽大學(xué);2011年
10 徐郭飛;用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年
,本文編號(hào):1204486
本文鏈接:http://www.sikaile.net/falvlunwen/laodongfa/1204486.html