本文關(guān)鍵詞：延遲退休波及的不同群體差異:源于職業(yè)生涯

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【摘要】：基于勞動者的視角,依據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階段理論和性別差異理論,剖析延遲退休對不同工作性質(zhì)、處于不同職業(yè)生涯階段和不同性別的勞動者的影響。為更好地推進延遲退休政策,應(yīng)小步漸進,保留一定的選擇權(quán);以法律法規(guī)保障老年勞動者的權(quán)益;做好配套制度和服務(wù)建設(shè);逐步推動男性勞動者和女性勞動者同齡退休。
【作者單位】： 華中科技大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金重點項目“轉(zhuǎn)型期和諧勞動關(guān)系:分享型領(lǐng)導、員工心理契約與人力資源策略研究”(批準號:71232001) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費項目“家庭支持型上司行為對工作敬業(yè)度影響的一個跨層研究”(批準號:2015TS146)
【分類號】：D922.182.3;F249.2
【正文快照】： *該標題為《改革》編輯部改定標題,作者原標題為《延遲退休的影響及政策建Zhou Erhua Zhang Tianjiao延遲退休改革的影響是復(fù)雜而多元的,對勞動者的影響不能用“有利”和“不利”一概而論,映射到不同的勞動者群體身上會呈現(xiàn)完全不同的特點,尤其是對腦力勞動者和體力勞動者,對

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本文編號：1178274