本文關(guān)鍵詞：也談勞動合同的相對無效——對《勞動合同法》第26、28條的思考和分析

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【摘要】：在《勞動合同法》第26、28條的適用和執(zhí)行過程中,從勞動合同法立法的宗旨出發(fā),可以考慮區(qū)分勞動合同的絕對無效和相對無效。勞動合同的相對無效制度的價值在于彌補(bǔ)現(xiàn)行的《勞動合同法》第28條在適用中的不足,并與《勞動合同法》第27條銜接,更好地保護(hù)勞動者的正當(dāng)?shù)墓べY請求權(quán)和關(guān)涉到其他善意第三人的交易安全。勞動合同法上的部分無效、絕對無效、相對無效、無效行為轉(zhuǎn)換等制度規(guī)則共同組成勞動合同的效力群制度。
【作者單位】：
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 我國《勞動合同法》是一部捍衛(wèi)勞動者正當(dāng)權(quán)利,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,構(gòu)建和諧勞資秩序的良法。但是,正如亞里士多德所言的法治:有良法,且良法應(yīng)得到很好的遵守,只有滿足這兩個條件才是法治。筆者基于勞動合同法的主旨精神和身份規(guī)則,從區(qū)分勞動合同的相對無效和絕對無效出發(fā),嘗試就

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9 鄭R糢，

本文編號：1170917