本文關(guān)鍵詞：權(quán)利傾斜性配置及其限度——以解雇保護(hù)制度為例的初步分析

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【摘要】：解雇保護(hù)制度是勞動合同法基于權(quán)利傾斜性配置理論確立的一項(xiàng)重要制度。我國勞動合同法規(guī)定的解雇保護(hù)制度體現(xiàn)了深度的權(quán)利傾斜性配置,但是這種深度的權(quán)利傾斜性配置必須考慮到勞動者和用工者之間的利益和力量衡平,必須考慮到我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平,以從根本上兼顧社會正義和經(jīng)濟(jì)效益。
【作者單位】： 河海大學(xué)公共管理學(xué)院;南京師范大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 權(quán)利傾斜性配置 解雇保護(hù)制度 利益衡平
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 平衡配置權(quán)利與義務(wù)、合理調(diào)整各種利益關(guān)系是法律的根本出發(fā)點(diǎn)。“隨著市民社會與政治國家的相互滲透,某些私人利益受到普遍的公共利益的限制而形成了社會利益,社會利益可以說是個人利益與公共利益整合出來的一種特殊而又獨(dú)立的利益”〔1〕3。國家通過加強(qiáng)對社會生活的干預(yù),

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 應(yīng)飛虎;;權(quán)利傾斜性配置研究[J];中國社會科學(xué);2006年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張，

本文編號：1127105