本文關(guān)鍵詞：用人單位對勞動者個人信息義務(wù)性保護(hù)缺失的分析

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【摘要】：隨著《侵權(quán)責(zé)任法》將隱私權(quán)作為獨(dú)立的人格權(quán)予以保護(hù),在勞動法領(lǐng)域,對勞動者的個人信息的保護(hù)意識也日益高漲。從法理的角度出發(fā),權(quán)利與義務(wù)應(yīng)該對等,要求用人單位在享有知情權(quán)的同時去履行保護(hù)勞動者的個人信息的義務(wù)。而實(shí)踐中對勞動者隱私權(quán)侵犯情形的頻發(fā)也對用人單位提出保護(hù)勞動者的個人信息的要求。但我國的勞動立法中只規(guī)定了用人單位的知情權(quán),缺乏對勞動者個人信息進(jìn)行保護(hù)的義務(wù)規(guī)定,相應(yīng)的維權(quán)渠道也無從談起。立法的缺失導(dǎo)致用人單位不重視對勞動者個人信息的保護(hù),逃避其應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。為了彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動法律規(guī)定的缺失、有力而適度地保護(hù)勞動者個人信息,需要在立法上明確保護(hù)勞動者個人信息的規(guī)則和規(guī)定、確立個人信息的基本范圍、設(shè)定用人單位保護(hù)勞動者個人信息的義務(wù)以及規(guī)定違反義務(wù)的相關(guān)勞動法責(zé)任。
【作者單位】： 信陽師范學(xué)院政法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 個人信息 義務(wù)性保護(hù)
【基金】：河南省軟科學(xué)研究項(xiàng)目“河南公安法治建設(shè)問題研究”(132400410125) 河南省高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“社會主義和諧社會理論與實(shí)踐”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)(2012-CXTD-09)
【分類號】：D923;D922.5
【正文快照】： 所謂用人單位對勞動者個人信息的義務(wù)性保護(hù),是指在勞動法領(lǐng)域通過設(shè)定法律義務(wù)的形式,規(guī)范用人單位對所知悉的勞動者個人信息進(jìn)行保護(hù)的范圍、時間以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法責(zé)任等。綜觀勞動法領(lǐng)域,并未有相關(guān)法條提及勞動者的個人信息可以受到保護(hù)。在立法上任意性規(guī)范已經(jīng)缺位

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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3 高然;崔巍巍;張怡敏;曾憲嵩;;企業(yè)知情權(quán)與勞動者個人信息保護(hù)的平衡問題——對《勞動合同法》第八條的解讀[J];山東人力資源和社會保障;2012年Z1期

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【共引文獻(xiàn)】

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1 趙玉橋;何琳;;從“不知情權(quán)”看信息時代信息的有效傳達(dá)[J];今傳媒;2012年11期

2 王s，

本文編號：1119536