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現(xiàn)階段“限薪”問題的法社會學(xué)探討

發(fā)布時間:2017-10-30 22:05

  本文關(guān)鍵詞:現(xiàn)階段“限薪”問題的法社會學(xué)探討


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【摘要】:近年來我國社會上限薪訴求的興起,反映了某些群體薪酬超出了民眾心理承受能力的事實,這客觀上與該群體與普通民眾間收入差距過于懸殊有關(guān),因而是一段時期內(nèi)持續(xù)存在的社會現(xiàn)象。現(xiàn)階段的限薪訴求主要集中針對壟斷性的、受到國家權(quán)力庇護的行業(yè)與群體。各種限薪方案由于難以從改善競爭狀況入手,其可能只是治標的權(quán)宜之計,但在現(xiàn)階段還是有必要的。限薪作為國家調(diào)控分配格局的行為需要足夠的正當(dāng)性,基于稅收調(diào)節(jié)、國有產(chǎn)權(quán)以及企業(yè)業(yè)績的限薪模式,其理由與效果都是不充分的,應(yīng)基于公平正義設(shè)計分類限薪機制。
【作者單位】: 武漢大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】限薪 公平正義 運氣均等 市場競爭 貧富差距
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 2(X刃年9月16日,,人力資源和社會保障部等六部門聯(lián)合出臺《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》,首次對所有行業(yè)央企高管發(fā)出了“限薪令”。這使得民眾討論已久的限薪問題再次成為了國內(nèi)外輿論關(guān)注的焦點。么刃8年初,當(dāng)媒體報道中國平安董事長馬明哲2(X刀年

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本文編號:1119492

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