本文關(guān)鍵詞：勞動行政機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位承擔(dān)民事責(zé)任研究

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【摘要】：我國《勞動合同法》賦予勞動行政部門要求用人單位履行支付報酬等義務(wù)的權(quán)力,而且用人單位逾期未履行的,行政機(jī)關(guān)可責(zé)令其承擔(dān)懲罰性的民事責(zé)任。這種立法安排存在法理上的障礙,值得商榷。行政機(jī)關(guān)責(zé)令當(dāng)事人承擔(dān)懲罰性民事責(zé)任的行為具有行政裁決和行政制裁的雙重屬性。目前,我國應(yīng)該適當(dāng)調(diào)整勞動監(jiān)察的事項范圍,完善用人單位民事責(zé)任的實施機(jī)制,可以考慮建立行政機(jī)關(guān)代表訴訟制度。
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 勞動監(jiān)察 用人單位責(zé)任 民事責(zé)任
【基金】：司法部國家法治與法學(xué)理論研究項目:勞動合同法實施效果實證研究(09SFB3031)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在權(quán)利受到侵害時,既可以通過勞動行政機(jī)關(guān)的行政監(jiān)察獲得救濟(jì),還可以通過勞動仲裁和訴訟的司法途徑獲得救濟(jì)。勞動行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令用人單位履行法定義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。最典型的是《勞動合同法》第85條的規(guī)定。該規(guī)定包含兩

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本文編號：1117064