本文關(guān)鍵詞：勞資分配困局的一個(gè)法律解

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【摘要】：本文認(rèn)為,勞資分配困局的主因在于勞動(dòng)三權(quán)的貧困與相關(guān)機(jī)制的殘缺,對(duì)勞動(dòng)三權(quán)進(jìn)行機(jī)制替代已被證偽。確立勞動(dòng)之權(quán)是緩解沖突、化解社會(huì)矛盾特別是分配不均等社會(huì)問題的核心機(jī)制,應(yīng)當(dāng)通過健全立法和加強(qiáng)制度供給、做強(qiáng)行業(yè)工會(huì)并集約化運(yùn)作、引入競(jìng)爭(zhēng)性激勵(lì)等辦法實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,排解困局。
【作者單位】： 西南政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞資分配困局 制度性紅利 勞動(dòng)三權(quán) 法律解
【分類號(hào)】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 隨著歐債危機(jī)的加深和世界經(jīng)濟(jì)衰退的延長(zhǎng),我國經(jīng)濟(jì)安全和發(fā)展面臨著更大挑戰(zhàn)。分配不公、內(nèi)需疲弱和過度依賴外需的危機(jī),歸根結(jié)底是社會(huì)分配,特別是勞資分配問題。本文集中探討對(duì)這一問題的法律解決方法。一、勞資分配困局的主因我國長(zhǎng)期在中低端領(lǐng)域搞重商主義,制度性地扭曲

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本文編號(hào)：1109539