本文關(guān)鍵詞：健康就業(yè)歧視及其法律完善研究

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【摘要】： 就業(yè)問題乃民生之本,平等的就業(yè)權(quán)是一切勞動(dòng)權(quán)的始點(diǎn)。目前,我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,就業(yè)歧視現(xiàn)象日益嚴(yán)重,其中對(duì)于乙肝病毒攜帶者和艾滋病毒攜帶者等健康方面存在狀況的求職者的歧視案例層出不窮。健康就業(yè)歧視畫地為牢,人為制造不平等,阻礙勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和人力資源的優(yōu)化配置,危害社會(huì)穩(wěn)定。政府存在的基本目標(biāo)之一在于最大限度平衡和保障公眾權(quán)益,維護(hù)社會(huì)公正,實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)權(quán)對(duì)于鞏固政府的合法性權(quán)威起著重要作用。無論從效率角度或政府法治角度出發(fā),加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象研究,制定反就業(yè)歧視法律制度無疑具有緊迫的現(xiàn)實(shí)意義。 本文以健康就業(yè)歧視及其法律完善為題,分四章對(duì)該問題進(jìn)行探討: 第一章:從健康就業(yè)歧視的法律概念入手,闡述就業(yè)歧視與合理甄選之間的界限;同時(shí)分析健康就業(yè)歧視立法的法理基礎(chǔ)和可能帶來的法益沖突,為下文展開做理論鋪墊。 第二章:重點(diǎn)論述健康就業(yè)歧視法律責(zé)任認(rèn)定的理論基礎(chǔ),并提出對(duì)中國(guó)的借鑒意義。 第三章:概述國(guó)際公約及美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞對(duì)健康就業(yè)歧視問題的法律規(guī)定,重點(diǎn)介紹美國(guó)健康就業(yè)歧視法律救濟(jì)的機(jī)構(gòu)、程序和措施。 第四章:在上述內(nèi)容基礎(chǔ)上,介紹我國(guó)健康就業(yè)歧視問題的現(xiàn)狀,并提出解決措施和相關(guān)立法建議。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 法律救濟(jì) 法律責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-5
• ABSTRACT5-13
• 前言13-15
• 第一章 健康就業(yè)歧視法律問題概述15-27
• 第一節(jié) 健康就業(yè)歧視的法律概念15-21
• 一、歧視及就業(yè)和職業(yè)歧視15-17
• 二、健康狀況歧視與健康就業(yè)歧視17-19
• 三、健康就業(yè)歧視與合理甄選19-20
• 四、健康就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)形式20-21
• 第二節(jié) 健康就業(yè)歧視立法的理論基礎(chǔ)21-27
• 一、健康就業(yè)歧視立法的法理基礎(chǔ)21-24
• 二、健康就業(yè)歧視立法可能帶來的法益沖突24-27
• 第二章 健康就業(yè)歧視法律責(zé)任認(rèn)定的基本理論27-38
• 第一節(jié) 健康就業(yè)歧視法律責(zé)任認(rèn)定的理論基礎(chǔ)27-29
• 一、直接歧視27-28
• 二、間接歧視28-29
• 第二節(jié) 雇主的合法抗辯29-32
• 一、真實(shí)職業(yè)資格29-31
• 二、營(yíng)運(yùn)需要31-32
• 三、雇主就業(yè)歧視合法抗辯之小結(jié)32
• 第三節(jié) 積極行動(dòng)32-35
• 一、積極行動(dòng)（Affirmative Action）的主要表現(xiàn)形式33-34
• 二、關(guān)于積極行動(dòng)計(jì)劃的爭(zhēng)議34-35
• 第四節(jié) 雇主責(zé)任35-38
• 一、法定的雇主調(diào)整責(zé)任35-36
• 二、雇主的其他責(zé)任36-38
• 第三章 國(guó)外健康就業(yè)歧視法律救濟(jì)研究38-45
• 第一節(jié) 國(guó)際法和國(guó)外有關(guān)法律制度概述38-41
• 一、國(guó)際公約中的規(guī)定38-39
• 二、國(guó)外立法規(guī)定39-41
• 第二節(jié) 美國(guó)健康就業(yè)歧視法律救濟(jì)41-45
• 一、美國(guó)健康就業(yè)歧視法律救濟(jì)機(jī)構(gòu)41-42
• 二、美國(guó)健康就業(yè)歧視法律救濟(jì)程序42-43
• 三、美國(guó)健康就業(yè)歧視法律救濟(jì)措施與法律責(zé)任43-45
• 第四章 我國(guó)健康就業(yè)歧視救濟(jì)的現(xiàn)狀及法律完善45-58
• 第一節(jié) 我國(guó)健康就業(yè)歧視救濟(jì)的現(xiàn)狀45-47
• 一、我國(guó)健康就業(yè)歧視法律的立法現(xiàn)狀45-46
• 二、實(shí)踐中存在的問題46-47
• 第二節(jié) 我國(guó)健康就業(yè)歧視救濟(jì)的措施建議47-51
• 一、加強(qiáng)政府對(duì)健康就業(yè)歧視的管制47-49
• 二、建立健康就業(yè)歧視法律救濟(jì)機(jī)構(gòu)49
• 三、加強(qiáng)對(duì)病毒攜帶者體檢報(bào)告隱私權(quán)的保護(hù)49-50
• 四、積極行動(dòng)計(jì)劃的采用50-51
• 第三節(jié) 我國(guó)健康就業(yè)歧視救濟(jì)立法的完善51-58
• 一、反健康就業(yè)歧視法的法律屬性51-52
• 二、反健康就業(yè)歧視法律可采用的立法模式52-53
• 三、健康就業(yè)歧視法律救濟(jì)的立法建議53-58
• 結(jié)語58-59
• 參考文獻(xiàn)59-62

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 許寶貴;;就業(yè)歧視的法律定義解析[J];法制與社會(huì);2012年15期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 張玉娟;論乙肝病毒攜帶者平等就業(yè)權(quán)的法律保障[D];中南大學(xué);2011年

2 李靜思;就業(yè)歧視爭(zhēng)議解決機(jī)制研究[D];武漢科技大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：1109526