本文關(guān)鍵詞：從“三性”原則出發(fā)探討我國勞務(wù)派遣的適用范圍

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【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種新型用工形式,在我國出現(xiàn)幾十年后終于被《勞動合同法》首次予以正式規(guī)制。但是,隨著《勞動合同法》的實(shí)施,勞務(wù)派遣用工形式伴隨著諸多問題與爭議卻以一種興盛的發(fā)展態(tài)勢呈現(xiàn)給世人。這些問題與爭議有的歷史上即存在,有的則是《勞動合同法》頒行之后才產(chǎn)生的,其中就涉及勞務(wù)派遣的適用范圍即《勞動合同法》中確定的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的三性原則的適用問題。該問題的提出,根本原因在于法律雖然將對派遣行業(yè)發(fā)展具有重大影響的派遣適用范圍進(jìn)行了規(guī)定,但其卻僅以原則性、非強(qiáng)制性的條款予以表述,且始終未對該條款明確進(jìn)行定義和解釋,從而給勞務(wù)派遣行業(yè)的適用范圍提供了極大的上下空間,在間接促進(jìn)了該行業(yè)的蓬勃發(fā)展的同時(shí),也給勞務(wù)派遣市場帶來了諸多問題,故此,當(dāng)前情勢下以《勞動合同法》確立的勞務(wù)派遣適用范圍的“三性”原則入手,對探討如何加強(qiáng)和完善我國勞務(wù)派遣適用范圍具有積極的意義。 本論文主要章節(jié)概括如下： 第一部分,通過對我國現(xiàn)階段勞務(wù)派遣及其適用范圍的規(guī)制情況進(jìn)行簡要介紹,并對我國《勞動合同法》實(shí)施后勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、派遣行業(yè)現(xiàn)實(shí)與立法的矛盾分析闡述“三性”原則適用背后的立法不足,引出對勞務(wù)派遣適用范圍進(jìn)一步探討的意義。 第二部分,從剖析三性原則確立的原因入手,分析立法者的立法目的及采取的立法模式傾向。 第三部分,國外經(jīng)驗(yàn)介紹。主要是對國外及部分地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展歷史及派遣范圍的立法情況、立法模式進(jìn)行分析。以期從中找出我國勞務(wù)派遣適用范圍能得以借鑒之處。 第四部分,結(jié)合對我國《勞動合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣適用范圍“三性”原則的合理性及不足之處的分析,提出對勞務(wù)派遣適用范圍進(jìn)一步完善的立法建議。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 適用范圍 三性原則
【學(xué)位授予單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-12
• 第一部分 我國勞務(wù)派遣及其適用范圍規(guī)制概況12-17
• 一、《勞動合同法》首次確認(rèn)并規(guī)制了勞務(wù)派遣行為12-13
• 二、確立勞務(wù)派遣適用范圍——"三性"原則13
• 三、派遣現(xiàn)狀及適用范圍存在的問題13-17
• (一) 勞動合同法下我國勞務(wù)派遣行業(yè)更加興盛14
• (二) 蓬勃發(fā)展之下派遣范圍的"三性"原則適用問題凸顯14-15
• (三) "三性"原則適用問題背后顯見的立法不足15-17
• 第二部分 對"三性"原則成因及適用范圍立法傾向的分析17-24
• 一、不同時(shí)期派遣行業(yè)的發(fā)展及有關(guān)適用范圍的理論觀點(diǎn)17-20
• (一) 八十年代——行業(yè)起步階段17-18
• (二) 九十年代——自由發(fā)展階段18-19
• (三) 勞動合同頒布前——快速發(fā)展階段19-20
• 二、從"三性"原則立法過程解析派遣適用范圍的立法傾向20-24
• (一) 派遣適用范圍的立法概況20-21
• (二) 從草案的四次變更解析"三性"原則的立法傾向21-24
• 第三部分 國際經(jīng)驗(yàn)借鑒24-32
• 一、域外勞務(wù)派遣普遍從"嚴(yán)禁到開放"轉(zhuǎn)變的原因分析24-25
• 二、域外勞務(wù)派遣及其適用范圍的發(fā)展模式分析25-29
• (一) 以美國為典型代表的自由放任式25-27
• (二) 是以德國、日本、臺灣等為代表的"嚴(yán)禁——開放"的主流模式27-29
• (三) 以希臘為代表的嚴(yán)格管制模式29
• 三、主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣適用范圍的特點(diǎn)分析29-32
• (一) 將勞務(wù)派遣限定在"臨時(shí)性用工"范圍內(nèi)29-30
• (二) 各國勞務(wù)派遣用工比例都很小30-32
• 第四部分 對如何完善我國勞務(wù)派遣適用范圍的探討32-38
• 一、現(xiàn)有法律規(guī)定存在的合理性32-33
• 二、當(dāng)前"三性"原則無法適應(yīng)勞務(wù)派遣的發(fā)展33
• 三、我國勞務(wù)派遣特點(diǎn)決定了不能套用他國法律33-35
• 四、對完善我國勞務(wù)派遣適用范圍的一些立法構(gòu)想35-38
• (一) 明確派遣適用崗位的限定性規(guī)定,完善"三性原則"35
• (二) 明確派遣的行業(yè)適用范圍35-36
• (三) 建立健全監(jiān)督檢查與懲處機(jī)制36-37
• (四) 分階段逐步推行適用范圍的有關(guān)限制性規(guī)定37-38
• 結(jié)論38-40
• 參考文獻(xiàn)40-42

【相似文獻(xiàn)】

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