本文關(guān)鍵詞：論有限公司中的股東壓迫問題，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：有限責任公司在我國國民經(jīng)濟中占據(jù)著其他經(jīng)濟組織形式無法取代的非常重要的地位。有限責任公司所推行的股東平等在實質(zhì)上表現(xiàn)為股權(quán)平等,在股權(quán)平等的基礎(chǔ)上所產(chǎn)生的“資本多數(shù)決”原則使得多數(shù)股東可以通過各種方式壓迫、侵害少數(shù)股東,使得少數(shù)股東無法正常行使股東應(yīng)有的各種權(quán)利。股東壓迫對少數(shù)股東的害處是顯而易見的。少數(shù)股東可能會被剝奪對公司決策的發(fā)言權(quán),少數(shù)股東還可能會被拒之于公司門外,多數(shù)股東可能拒不向其提供公司日常經(jīng)營管理和重大決策信息,也可能拒不告知公司的財務(wù)狀況和盈利情況。有限責任公司股東可能將其個人財產(chǎn)的很大部分投入到公司中,他通常期待能夠受雇于公司或者擔任公司的經(jīng)營管理職務(wù),對他而言,這種通過在公司中工作而獲取的報酬經(jīng)常是其收入的主要來源。此種情形下,一旦少數(shù)股東被剝奪了在公司中工作的機會,他的主要收入和生活來源就將失去。在少數(shù)股東未在公司任職的情況下,股利的分配對其就顯得尤為重要,而多數(shù)股東壓迫少數(shù)股東的另一方法就是長期拒不分配公司利潤,此時,少數(shù)股東期望通過投資獲得回報的合理期待就將落空。更糟糕的是,有限責任公司缺乏如同上市公司一樣的公開交易市場,少數(shù)股東難以通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)方式從公司退出,進而被套牢于公司中。有限責任公司中的多數(shù)股東壓迫行為嚴重損害了少數(shù)股東的利益,減弱了投資者的投資熱情,擾亂了有限責任公司的管理秩序,所以有限責任公司中的股東壓迫問題越來越成為我國公司法函待解決的重要問題。然而,我國現(xiàn)行公司法更加關(guān)注的是對公司僵局的處理,沒有給予股東壓迫行為足夠的重視。我國2005年修訂前之《公司法》幾乎沒有體現(xiàn)有限責任公司與上市公司在治理結(jié)構(gòu)上的重大差異。2005年修訂之后的《公司法》注意到了有限責任公司的特殊性,強化了公司自治,給予了股東更多的對內(nèi)部治理模式的選擇權(quán)。該法允許股東通過公司章程和股東約定對利潤分配方式、股東會決議方式、股東會召集和表決程序等做出不同于法律規(guī)定的特別安排。同時,該法還對股東的知情權(quán)、利潤分配請求權(quán)、異議股東股權(quán)收買請求權(quán)等做出了規(guī)定。但是,我國《公司法》對有限責任公司治理核心問題之一的股東壓迫問題所提供的法律救濟措施卻還很不完善。例如,受壓迫股東只有在公司連續(xù)五年不分配利潤的情況下才能行使股權(quán)收買請求權(quán)。尤其許多國家公司法主要用于救濟受壓迫股東的公司裁判解散制度,在我國卻僅適用于公司僵局這種與股東壓迫有關(guān)但又不盡相同的情形。總的來看,現(xiàn)行《公司法》缺少對股東壓迫行為有效的規(guī)制措施,現(xiàn)有的這些與股東壓迫有關(guān)的法律救濟措施在很多情況下很難徹底地解決糾紛。這也是我國目前實踐中有限責任公司股東壓迫行為時有發(fā)生,并已經(jīng)成為人民法院商事審判熱點和難點問題的主要原因。本文后四章圍繞著我國有限責任公司股東壓迫現(xiàn)象的典型表現(xiàn)展開討論,說明了我國現(xiàn)行法律規(guī)定中存在的問題,引用了美國、德國及日本等國家相關(guān)法律規(guī)定,通過借鑒國外法律制度的優(yōu)點,提出了完善我國股東壓迫救濟制度的手段�？傊�,股東壓迫問題既是有限責任公司的核心治理問題,也是核心法律問題。對有限責任公司股東壓迫問題做系統(tǒng)而全面的研究,對于提升我國有限責任公司的理論研究水平,完善有限責任公司治理結(jié)構(gòu)和有限責任公司法律制度,保護少數(shù)股東在公司中的合法權(quán)益均具有非常重大的意義。
【關(guān)鍵詞】：有限責任公司 股東壓迫 法律救濟
【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-9
• 導言9-14
• 一、問題的提出9
• 二、研究價值及意義9-10
• 三、文獻綜述10-11
• 四、主要研究方法11-12
• 五、論文結(jié)構(gòu)12-13
• 六、論文主要創(chuàng)新及不足13-14
• 第一章 有限責任公司股東壓迫問題概說14-23
• 一、“股東壓迫”概念的界定14-15
• 二、有限責任公司股東壓迫行為的典型表現(xiàn)15-17
• （一）剝奪少數(shù)股東的知情權(quán)15
• （二）剝奪少數(shù)股東在公司中的職務(wù)15-16
• （三）拒不分配利潤16-17
• （四）多數(shù)股東濫用公司資產(chǎn)17
• 三、有限責任公司股東壓迫行為的成因17-19
• （一）缺乏有效的退出機制17-18
• （二）資本多數(shù)決原則18-19
• （三）司法干預(yù)的保守性19
• 四、有限責任公司股東壓迫行為法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)19-23
• （一）信義義務(wù)原則20-21
• （二）合理期待原則21-23
• 第二章 有限責任公司股東知情權(quán)受到侵害的救濟23-27
• 一、我國有限責任公司股東知情權(quán)制度的現(xiàn)狀以及存在的問題23-24
• 二、國外有限責任公司股東知情權(quán)制度24-25
• （一）美國股東知情權(quán)制度24
• （二）日本股東知情權(quán)制度24-25
• 三、我國有限責任公司股東知情權(quán)制度的完善25-27
• （一）明確有限責任公司股東知情權(quán)主體25-26
• （二）合理界定“正當目的”26
• （三）擴大查閱權(quán)的范圍26
• （四）加大對侵害有限責任公司股東知情權(quán)行為的處罰26-27
• 第三章 有限責任公司股東被解除職務(wù)的救濟27-31
• 一、我國最高人民法院指導案例十號評析27-28
• 二、國外有限責任公司股東被解除職務(wù)的救濟28-29
• 三、我國有限責任公司股東被解除職務(wù)的救濟的完善29-31
• （一）要求多數(shù)股東承擔信義義務(wù)29
• （二）建立多數(shù)股東回購少數(shù)股東股份的機制29
• （三）強制多數(shù)股東退出公司的機制29-31
• 第四章 有限責任公司股東利潤分配請求權(quán)受到侵害的救濟31-34
• 一、我國相關(guān)法律制度的現(xiàn)狀以及存在的問題31
• 二、國外有限責任公司股東利潤分配請求權(quán)受到侵害的救濟31-32
• 三、我國股份收購請求權(quán)制度的完善32-34
• （一）擴大股份收購請求權(quán)的適用范圍32
• （二）擴大股份收購請求權(quán)的受讓主體范圍32-33
• （三）確定股份收購請求權(quán)的價格機制33-34
• 第五章 有限責任公司股東濫用公司資產(chǎn)的救濟34-38
• 一、我國公司裁判解散制度的現(xiàn)狀以及存在的問題34-35
• 二、國外有限責任公司多數(shù)股東濫用公司資產(chǎn)的救濟35
• 三、我國公司裁判解散制度的完善35-38
• （一）擴大公司裁判解散制度的適用范圍35-36
• （二）窮盡其他法律救濟36
• （三）防止機會主義訴訟36
• （四）放寬訴訟主體資格限制36-38
• 結(jié)語38-39
• 參考文獻39-42

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：381642