發(fā)布時(shí)間：2023-03-05 00:40

　　<正>一、宣布解散仍經(jīng)營,裁員行為屬違法案例:王某等人于2008年進(jìn)入公司從事操作工工作。2016年5月,公司宣布提前解散并將進(jìn)行清算。公司以此為由與包括王某在內(nèi)的所有員工終止了勞動合同,并按規(guī)定支付了終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2018年6月30日,王某看到當(dāng)?shù)貓?bào)紙的一則公告,內(nèi)容為:公司決定即日起終止清算,恢復(fù)經(jīng)營。王某大為震驚,聯(lián)合其他同事申請仲裁,要求認(rèn)定公司違法終止勞動合同,并要求再支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案件審理中,仲裁委調(diào)查發(fā)現(xiàn),公司在2016年宣布清算后還重新進(jìn)行了人員招聘,并一直在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動,其并未組建清算組,也未實(shí)際進(jìn)入清算階段。

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【文章目錄】：
一、宣布解散仍經(jīng)營，裁員行為屬違法
二、補(bǔ)償金額依法付，違法裁員將賠償
三、企業(yè)破產(chǎn)或解散，裁員范圍無限制



本文編號：3755338