董事勤勉義務(wù)作為公司管理的重要內(nèi)容。該制度在規(guī)制董事權(quán)利的同時,使董事利益與公司利益達到平衡的狀態(tài)。2005年《公司法》首先對董事勤勉義務(wù)作出規(guī)定,2013年《公司法》進行大幅修改,但對于董事勤勉義務(wù)的規(guī)定仍然僅以第147條進行了原則性的規(guī)定,并未像忠實義務(wù)一樣對其內(nèi)涵、外延進行界定。因為董事勤勉義務(wù)缺少認定標準且無相應(yīng)的配套機制,使得勤勉義務(wù)條款難以指導實踐、成為“擺設(shè)”。時至今日,法律并未對此加以完善,也沒有通過司法解釋加以具體化,由此導致理論界和司法實踐中均對董事勤勉義務(wù)的認定標準應(yīng)當為何爭議不斷。關(guān)于這一問題,理論研究遭遇瓶頸,而關(guān)于董事勤勉義務(wù)糾紛的司法判決為該問題的研究指引了新的方向。本文將對我國的相關(guān)法律規(guī)定、理論學說、司法實踐與域外的相關(guān)理論、司法實踐進行對比分析,在明確各學說、理論的優(yōu)點和不足的基礎(chǔ)上,找出認定董事違反勤勉義務(wù)應(yīng)當采取的裁量標準并在此基礎(chǔ)上提出完善建議。本文共分為四個部分。第一部分主要探討厘清董事勤勉義務(wù)的認定標準的必要性。一方面,相關(guān)法律規(guī)范不完善,即使是已有的立法也存在明顯缺陷。另一方面,法律規(guī)范缺失影響著法院的司法判決,極易導致相同的案件在不同地... 

【文章來源】：天津師范大學天津市

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、厘清勤勉義務(wù)認定標準的必要性
    (一) 完善公司立法的需要
        1. 《公司法》現(xiàn)有規(guī)定存在缺陷
        2. 相關(guān)法律規(guī)范的缺失
    (二) 保證司法公正的需要
        1. 法律的不同解釋導致司法不公
        2. 司法審判特征分析
    (三) 董事責任利益平衡的需要
        1. 董事會中心主義的必然要求
        2. 權(quán)利義務(wù)相對等原則的應(yīng)有之義
二、司法實踐中勤勉義務(wù)認定標準的現(xiàn)狀分析
    (一) 數(shù)據(jù)來源及處理方法
        1. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計的局限性
        2. 數(shù)據(jù)處理方法
    (二) 各類認定標準的統(tǒng)計分析
        1. 各類認定標準的比例
        2. 各標準的裁判要素及裁判思路
三、董事勤勉義務(wù)各認定標準之比較分析
    (一) 各認定標準的利弊分析
        1. 普通謹慎人合理注意標準利弊分析
        2. 善良管理人標準利弊分析
        3. 專家標準利弊分析
        4. 商業(yè)判斷規(guī)則利弊分析
    (二) 我國應(yīng)采用善良管理人標準兼顧主觀方面
        1. 在客觀方面采善良管理人標準
        2. 兼顧主觀方面
四、我國董事勤勉義務(wù)認定標準之完善
    (一) 完善《公司法》的規(guī)定
        1. 明確規(guī)定勤勉義務(wù)的一般認定標準
        2. 《公司法》細化勤勉義務(wù)的相關(guān)要求
    (二) 允許公司章程對認定標準進行補充和細化
        1. 劃分董事類型完善公司自治規(guī)則
        2. 借鑒域外經(jīng)驗
    (四) 引入商業(yè)判斷規(guī)則
        1. 引入商業(yè)判斷規(guī)則的理論可行性及實踐必要性
        2. 商業(yè)判斷規(guī)則的適用及推翻
        3. 商業(yè)判斷規(guī)則的引入路徑
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]論董事勤勉義務(wù)的判斷標準——基于浙江省兩個案例的考察[J]. 周天舒.  法學雜志. 2014(10)
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[10]董事對第三人責任——從比較法和社會整體利益角度分析[J]. 佐藤孝弘.  河北法學. 2013(03)



本文編號：3348551