【摘要】：員工持股與股權(quán)激勵(lì)的形式多樣,虛擬股權(quán)激勵(lì)是股權(quán)激勵(lì)的重要方式之一,而由于長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)于何為“虛擬股權(quán)”尚未有統(tǒng)一認(rèn)識(shí),勞資對(duì)立理念又在實(shí)務(wù)領(lǐng)域根深蒂固,導(dǎo)致許多案件在實(shí)體和程序處理上未達(dá)到公平、平等的目標(biāo),審判結(jié)果有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者過(guò)度保護(hù),有時(shí)向公司過(guò)度傾斜,審判尺度不統(tǒng)一,“同案不同判”問(wèn)題突出,導(dǎo)致勞資利益在此爭(zhēng)議點(diǎn)上沖突顯著。通過(guò)對(duì)大量相關(guān)的裁判文書(shū)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析可以發(fā)現(xiàn)其究竟為何性質(zhì),適用何種法律與程序,在理論與實(shí)務(wù)層面均有爭(zhēng)議。針對(duì)這些問(wèn)題,對(duì)虛擬股權(quán)激勵(lì)制度背后的法理進(jìn)行探析,闡明虛擬股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)涵,虛擬股權(quán)的法律性質(zhì)、特征等關(guān)鍵問(wèn)題,以不同身份關(guān)系為切入點(diǎn),對(duì)虛擬股權(quán)激勵(lì)中勞資利益失衡的背后原因進(jìn)行學(xué)理解釋,并提出在現(xiàn)有法律框架下的解決方案。在此基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)法“去管制化”的變革趨勢(shì),展望制度未來(lái),探索勞資利益平衡的理論與制度修正路徑。本文正文部分一共分為四章,論證邏輯為通過(guò)案例發(fā)現(xiàn)當(dāng)前虛擬股權(quán)激勵(lì)裁判裁判狀況與焦點(diǎn)問(wèn)題,以虛擬股權(quán)性質(zhì)問(wèn)題、人員身份關(guān)系問(wèn)題為突破口著重研究,力圖界定清晰虛擬股權(quán)性質(zhì)與法律屬性,厘清員工與公司之間的多重法律關(guān)系,最終提出針對(duì)現(xiàn)實(shí)情況,在現(xiàn)有法律框架下運(yùn)用多種方法進(jìn)行解釋方法,法律銜接的方式,以及一些制度修正的建議。本文的第一章,為求研究的嚴(yán)謹(jǐn)性,詳盡收集了案例庫(kù)中的判決書(shū),共得到判決書(shū)53份,合計(jì)35個(gè)案例,通過(guò)對(duì)這些案例的分析,反映出的與現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系相矛盾的虛擬股權(quán)性質(zhì)問(wèn)題、人員身份關(guān)系問(wèn)題等六大問(wèn)題,困擾著此類(lèi)案件公平解決。本文的第二章,首先把虛擬股權(quán)與股權(quán)代持、虛擬股權(quán)與雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)兩對(duì)概念進(jìn)行了比較,破除對(duì)虛擬股權(quán)是只有分紅權(quán)沒(méi)有投票權(quán)的股權(quán)的固有認(rèn)識(shí)。接著通過(guò)股債二分的理論分析了虛擬股權(quán)的法律性質(zhì),得出部分虛擬股權(quán)是股權(quán),部分虛擬股權(quán)是債權(quán)的結(jié)論。本文的第三章,虛擬股權(quán)激勵(lì)案件另一核心問(wèn)題在于虛擬股權(quán)激勵(lì)參與成員身份復(fù)合,導(dǎo)致多重法律關(guān)系交錯(cuò)。這些法律關(guān)系析出三類(lèi)身份關(guān)系:兼為勞動(dòng)者的股東、擔(dān)任高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者、擔(dān)任股東的普通勞動(dòng)者。介紹了在裁判中可以厘清勞動(dòng)關(guān)系與其他關(guān)系交錯(cuò)的法律理論與現(xiàn)行法律基礎(chǔ),諸如請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合、綜合主義、漏洞填補(bǔ)、合同聯(lián)立、訴的合并等,為下文具體運(yùn)用理論與法條夯實(shí)基礎(chǔ)。本文的第四章,對(duì)第二章提出的判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)體化與具體運(yùn)用,全面研判虛擬股權(quán)激勵(lì)的法律屬性。對(duì)第三章提出的厘清法律關(guān)系的方法進(jìn)行綜合運(yùn)用,綜合分析勞資雙方之間的法律關(guān)系,提出在現(xiàn)有法律框架下的解決路徑。在此基礎(chǔ)上,引入“去管制化”“彈性化”的理念完善勞動(dòng)法律規(guī)范的立法原則,逐步理順勞動(dòng)法與民法的銜接體系,尤其是現(xiàn)有的勞動(dòng)訴訟前置程序。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：D922.291.91

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本文編號(hào)：2806073