本文選題：企業(yè) + 經(jīng)濟懲戒�。� 參考：《西南科技大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：企業(yè)作為追求營利的獨立市場主體,在實踐中為了維護勞動秩序,往往會通過勞動規(guī)章和勞動合同規(guī)定對員工的經(jīng)濟懲戒事項�，F(xiàn)實中,企業(yè)實施經(jīng)濟懲戒的現(xiàn)象普遍存在,表現(xiàn)形式隨時代的發(fā)展而愈來愈多種多樣。而《企業(yè)職工獎懲條例》失效后,相關(guān)法律與司法解釋沒有對企業(yè)是否能進行經(jīng)濟懲戒行為、以及如何進行作出規(guī)定,地方性立法對此更是態(tài)度不一。加之理論界存在著較大爭議,導(dǎo)致了審判實務(wù)中出現(xiàn)了各種不同的結(jié)果。本文認為企業(yè)能夠做出經(jīng)濟懲戒行為,從勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性入手分析,在比較了契約說、固有權(quán)說、法規(guī)范說、集體合意說等學(xué)說后,以“維護企業(yè)秩序說”作為其法理基礎(chǔ),認為企業(yè)是為了維持自身生產(chǎn)所需的必要秩序而訂立一般性規(guī)章,為勞動者設(shè)定義務(wù)。為防止企業(yè)經(jīng)濟懲戒行為泛濫,必須對其做出必要的限制。就法律規(guī)制而言,首先須為企業(yè)確立經(jīng)濟懲戒的教育為主、懲罰為輔,人人平等,一事不再罰等基本原則。然后一方面進行實體性法律規(guī)制,對所適用的情形、范圍、幅度、程序、主體等作全面的規(guī)范;另一方面進行程序性法律規(guī)制,包括形成環(huán)節(jié)的程序控制、懲戒實施之前的告知制度、經(jīng)濟懲戒后的救濟機制。通過規(guī)制企業(yè)經(jīng)濟懲戒行為,保護勞動者的同時平衡其與企業(yè)的雙方權(quán)益,為構(gòu)建和諧安定的勞動關(guān)系提供理論支撐,促進社會主義市場經(jīng)濟良性發(fā)展。
[Abstract]:As an independent market subject for profit seeking, in order to maintain the labor order in practice, enterprises often have to punish the employees through labor regulations and labor contracts. In reality, the phenomenon of economic punishment is common in enterprises, and the forms of performance are more and more varied with the development of the times. After the failure, the relevant laws and judicial interpretations have not been able to conduct economic punishment or how to make a provision, and the local legislation is more different. In addition, there are great controversies in the theoretical circles, which lead to different results in the trial practice. This article believes that enterprises can make economic punishment. On the basis of the analysis of the essential attributes of labor relations, after comparing the theory of contract theory, the theory of inherent right, the theory of law, the theory of collective agreement and so on, the principle of "maintaining the order of the enterprise" is taken as its legal basis. It is considered that the enterprise is to set up general rules and regulations for maintaining the necessary order of its own production and set up the duty for the workers. It is necessary to make necessary restrictions on the disciplinary action of the industrial economic disciplinary action. In terms of legal regulation, it is necessary to establish the basic principles for the enterprise to establish the main principles of economic punishment, supplemented by punishment, equality for all, and no longer punishment. Then, on the one hand, substantive legal regulation is carried out, and the applicable circumstances, scope, scope, procedure, subject and so on are comprehensive. On the other hand, procedural legal regulation, including procedural control of the forming process, punishing the prior notification system and the relief mechanism after economic punishment, can provide theoretical support for the construction of a harmonious and stable labor relationship by regulating the economic disciplinary action of the enterprise, protecting the workers and balancing the rights and interests of both the enterprises and the enterprises. Promote the sound development of the socialist market economy.
【學(xué)位授予單位】：西南科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.29

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本文編號：2026390