本文選題：競業(yè)禁止　切入點(diǎn)：企業(yè)商業(yè)秘密　出處：《商場現(xiàn)代化》2016年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正改革開放后,社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度建立,以及加入世界貿(mào)易組織,自由競爭在中國得到大力貫徹,人才流動益加頻繁.但是,現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)了這么一個悖論,人才的流動使得商業(yè)秘密被大量泄露。有些企業(yè)高薪挖人,條件是獲取該勞動者所在原企業(yè)的商業(yè)秘密,也有勞動者為了增加自身的籌碼,主動透露自己所知悉或所掌握的原企業(yè)的商業(yè)秘密,這是明顯的市場主體缺乏誠信的表現(xiàn)此種情況下該員工雖暫時得到了利益,但是當(dāng)其"價值"被榨取干后很可能會被
[Abstract]:After the reform and opening up, the establishment of the socialist market economy system and its entry into the World Trade Organization, free competition has been vigorously implemented in China, and the flow of talent has increased. However, in reality, such a paradox has emerged. The flow of talent has made trade secrets leaked in large quantities. Some enterprises are highly paid to poach people on the condition that they obtain the trade secrets of the laborer's original enterprise, or that some workers increase their chips in order to increase their own bargaining chips. Disclosure of the business secrets of the original enterprise that you know or possess is an obvious manifestation of the lack of integrity on the part of the market subject. In this case, the employee may benefit temporarily, but when his "value" is squeezed out, he is likely to be squeezed
【作者單位】： 寧波大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.294

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本文編號：1584488