發(fā)布時(shí)間：2017-10-06 06:48

  本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用策略探析

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【摘要】：在不斷探索新的法律環(huán)境的基礎(chǔ)之上,對(duì)于《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行更加深刻的認(rèn)識(shí),從企業(yè)招聘職工開(kāi)始,到企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬福利,到企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同,這一系列流程該文均有探索,通過(guò)該文的探索和分析,旨在為企業(yè)人力資源管理人員提供借鑒和參考,使企業(yè)避免陷入到法律風(fēng)險(xiǎn)中。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大興安嶺林業(yè)管理局(森工集團(tuán)公司);
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 企業(yè) 人力資源 策略
【分類號(hào)】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 自我國(guó)頒布和實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來(lái),我國(guó)諸多企業(yè)的人力資源管理制度越來(lái)越完善。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型這一背景和環(huán)境之下,《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施,不僅對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行了保護(hù),更使職工維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作提出了更加

【相似文獻(xiàn)】

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2 yぶ競(jìng)，

本文編號(hào)：981333