本文關(guān)鍵詞：企業(yè)的公平競爭權(quán)利——勞動法“守法”水平不同帶來的“競爭優(yōu)勢”

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【摘要】：勞動合同法執(zhí)行過程中,因勞動法被執(zhí)行的水平不同,帶來的企業(yè)在競爭中所處的競爭水平不同,本文希望通過闡述這種不公平的后果,能為企業(yè)提供一個更公平的競爭環(huán)境,保證企業(yè)在勞動合同領(lǐng)域的公平競爭權(quán),使得勞動法能真正得以貫徹執(zhí)行。
【作者單位】： 南京大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公平競爭權(quán) 勞動法執(zhí)法
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞動法及勞動合同法出臺時間已經(jīng)不短了,首先讓我們回顧一下勞動法的執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題:一、勞動合同簽訂率低、期限短,內(nèi)容不規(guī)范一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動者簽訂長期合同,大部分勞動合同期限在一年以內(nèi)。二、最低工資保障制度沒有得到全面執(zhí)行,拖欠工資現(xiàn)

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本文編號：915438