本文關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源的影響

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【摘要】：新勞動(dòng)合同法是在舊勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上對(duì)一些條例進(jìn)行改進(jìn)的法律法規(guī)。新勞動(dòng)合同法一方面確實(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),同時(shí)也給企業(yè)人力資源管理帶來了全新挑戰(zhàn)。文章首先闡述了新勞動(dòng)合同法的一些新條例,并通過分析新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理影響,針對(duì)企業(yè)如何面對(duì)新勞動(dòng)合同法帶來的挑戰(zhàn)提出幾點(diǎn)建議,以期為企業(yè)人力資源管理從業(yè)人士提供參考。
【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 新勞動(dòng)合同法 企業(yè) 人力資源管理
【分類號(hào)】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 一、前言新勞動(dòng)合同法于2007年6月29日修訂通過,從2008年1月1日起開始正式實(shí)施。新勞動(dòng)合同法是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為主要目標(biāo),最終促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。在這種政策背景下,企業(yè)必須要樹立新的人力

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

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2 潘U，

本文編號(hào)：883982