本文關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系調(diào)整中的工會權(quán)利問題研究

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【摘要】：勞動合同法將工會權(quán)利放在突出、核心的位置。之所以如此設(shè)置,主要是通過工會使用其權(quán)利,使勞動者和用人單位在權(quán)利和義務(wù)平衡的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同,以切實地維護勞動者的利益。從法律層面,《勞動合同法》賦予了工會四項權(quán)利,分別為維護權(quán)、參與權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
【作者單位】： 西北政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動關(guān)系 工會 權(quán)利
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中,勞動關(guān)系是人們最基本的社會利益。勞動關(guān)系是否和諧在很大程度上決定了社會是否和諧。因此,為了更好地維護勞動者的合法權(quán)限,為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,構(gòu)建和諧的經(jīng)濟社會,全國人民代表大會常務(wù)委員會于2007年6月29日的第28次會議討論通過《中國人民共和國勞動

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本文編號：883452