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  本文關(guān)鍵詞：夯實維護(hù)職工合法權(quán)益的法律基石

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【摘要】：正2013年7月1日,《中華人民共和國勞動合同法(修正案)》正式實施,除了延續(xù)2008年《勞動合同法》中"被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利"的規(guī)定之外,亦對"同酬"給予了明確規(guī)定,即"相同的勞動報酬分配方法";并規(guī)定勞務(wù)派遣公司不僅要在工商部門注冊,還需經(jīng)由人力資源部門監(jiān)管;對勞務(wù)派遣的范圍和人員比例作出了進(jìn)一步限定。修改后的《勞動合同法》厘清了過去一些模糊不清的規(guī)定,對一些原則性太強(qiáng)的法律條文進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化,受到勞動者和社會各界的關(guān)注。
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 勞務(wù)派遣 勞動者合法權(quán)益 同工同酬 修正案 用人單位 人力資源部門 原則性 中華人民共和國 法律制度
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 2013年7月1日,《中華人民共和國勞動合同法(修正案)》正式實施,除了延續(xù)2008年《勞動合同法》中“被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利”的規(guī)定之外,亦對“同酬”給予了明確規(guī)定,即“相同的勞動報酬分配方法”;并規(guī)定勞務(wù)派遣公司不僅要在工商部門注冊,還需經(jīng)由

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本文編號：845972