本文關鍵詞：第三人侵權下勞動者應否買單

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【摘要】：《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定了勞動者在解除勞動合同、違法約定的保密事項、競業(yè)限制,且造成了實際的經(jīng)濟損失的情況,才需要承擔賠償責任。但對于第三人侵權下勞動者的侵權責任,并沒有明確的規(guī)定。第三人侵權下,勞動者的賠償責任應當考慮勞動者賠償責任特殊的歸責原則和勞動者與用人單位利益風險承擔等因素,而不應一味的由勞動者承擔,或者一味的不承擔責任。
【作者單位】： 湘潭大學法學院;
【關鍵詞】： 特殊歸責原則 利益風險分配 承擔比例
【分類號】：D923
【正文快照】： 在現(xiàn)實社會的勞動關系中,勞動者和用人單位的地位并不是平衡的,勞動者作為勞動輸出者,處于劣勢的地位,這種不對等的關系在社會中需要一個杠桿來保持平衡。這種不對等的利益關系的持平是也只能是通過立法來實現(xiàn),《勞動法》和《勞動合同法》就是這個杠桿。《勞動法》和《勞動合

【共引文獻】

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本文編號：807055