本文關(guān)鍵詞：政府臨聘人員勞動(dòng)權(quán)益保障問題探析

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)適應(yīng)了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的社會(huì)需求,但在其對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的保護(hù)效力方面卻存在著許多亟待解決的問題。本文以政府臨聘人員勞動(dòng)者群體為例對(duì)此作出論述與探討。在比較中分析我國《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)主體立法模型的不足,以期為完善未來立法提供一定的建議。
【作者單位】： 貴州民族大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 政府臨聘人員 勞動(dòng)主體 多元重構(gòu)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,當(dāng)一些企業(yè)或者機(jī)關(guān)單位臨時(shí)需要一定的人員時(shí)會(huì)從外面臨時(shí)聘用一些符合條件的人員到本單位工作,這部分人群被稱為臨聘人員。從勞動(dòng)主體的角度來講,政府的臨聘人員在實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的問題比較多,所反映的問題也比較典型。長(zhǎng)久以來,我國政府的工作人員都是具有公務(wù)員編

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1 黃建水;行靜斐;;大學(xué)生勞動(dòng)者主體資格的法律思考[J];河南司法警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2009年02期

2 ;[J];;年期

，

本文編號(hào)：735695