本文關(guān)鍵詞：深圳市勞資糾紛的原因分析和政策建議

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【摘要】：勞資糾紛是當(dāng)今社會(huì)勞方與資方存在的必要問題，簡(jiǎn)單的來說就是勞方與資方為主體及代表因工資,保險(xiǎn)，福利等涉及到與勞動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益和其他合法權(quán)益時(shí)所產(chǎn)生的矛盾所激化的糾紛。對(duì)這種糾紛，政府也作出了相應(yīng)對(duì)策，最后往往得不到較好的控制與發(fā)展效果。隨著我國(guó)民整體素質(zhì)的提高、國(guó)家法律法規(guī)的不斷健全完善，勞動(dòng)者的自我保護(hù)，自我維權(quán)意識(shí)也有所提高，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不夠健全，導(dǎo)致我國(guó)近幾年來勞資糾紛案件總量居高不下，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈顯性化，，勞資糾紛數(shù)量明顯上升。針對(duì)勞資糾紛的這種特點(diǎn)，政府也作出了相應(yīng)改革，并制定了一些方針政策。深圳市作為中國(guó)的改革開放的窗口，經(jīng)過30多年的發(fā)展，具有一定的的工業(yè)基礎(chǔ)，特別是2008年的勞動(dòng)合同法的頒布，勞資糾紛成井噴狀態(tài)，即使2008年至今已經(jīng)過去四年，但整個(gè)深圳市的勞資糾紛的案件仍在高位運(yùn)行。對(duì)深圳市的勞資糾紛進(jìn)行分析研究，對(duì)今后的解決勞資糾紛具有重要的借鑒意義。 本文通過比較分析法、問卷調(diào)查法、數(shù)據(jù)分析法、層次分析法以及歸納演繹法對(duì)深圳市勞資糾紛主要從政府、企業(yè)、員工三個(gè)不同的角度進(jìn)行論述分析，在對(duì)當(dāng)前勞資糾紛有充分認(rèn)識(shí)后，提出相應(yīng)的解決勞資糾紛的建議，最后，用實(shí)際的事例來證明建議的合理性。
【關(guān)鍵詞】：勞資糾紛 原因 政策建議
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5;F249.27
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 第一章 緒論7-10
• 1.1 深圳市中小企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀7
• 1.2 本文主要研究?jī)?nèi)容7-9
• 1.3 本文主要研究方法9-10
• 第二章 勞資關(guān)系與勞資糾紛相關(guān)文獻(xiàn)研究10-13
• 2.1 國(guó)外勞資關(guān)系與糾紛研究10
• 2.2 我國(guó)勞資關(guān)系與糾紛研究10-13
• 第三章 深圳市勞資關(guān)系調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析13-20
• 3.1 問卷的設(shè)計(jì)13-15
• 3.2 統(tǒng)計(jì)分析15-17
• 3.3 主要分析結(jié)論17-20
• 第四章 深圳市勞資糾紛的原因分析20-29
• 4.1 影響勞資關(guān)系的因素分析20-26
• 4.2 關(guān)鍵因素分析26-28
• 4.3 影響深圳市勞資糾紛的深層原因分析28-29
• 第五章 改善深圳市勞資關(guān)系的建議29-40
• 5.1 政府方面29-35
• 5.2 企業(yè)方面35-37
• 5.3 職工方面37-38
• 5.4 充分運(yùn)用媒體監(jiān)督的力量38-40
• 第六章 典型案例應(yīng)用研究40-44
• 6.1 新安“1+3”勞資懇談協(xié)商機(jī)制形成背景和意義40
• 6.2 新安“1+3”勞資懇談協(xié)商機(jī)制的內(nèi)容40-42
• 6.3 新安“1+3”勞資懇談協(xié)商機(jī)制實(shí)踐效果42-43
• 6.4 本章結(jié)語43-44
• 參考文獻(xiàn)44-48
• 致謝48

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：734703