本文關(guān)鍵詞：化解試用期解除合同的舉證難題

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【摘要】：正盡管《勞動(dòng)合同法》明確提出,試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者,用人單位可以依法解除其勞動(dòng)合同,但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)任意開"罰單",甚至有不少企業(yè)還為此承擔(dān)不小的法律風(fēng)險(xiǎn)。"舉證難"成為眾多敗訴企業(yè)難以邁過的一道坎。
【關(guān)鍵詞】： 錄用條件;試用期間;勞動(dòng)合同;解除合同;用人單位;條件設(shè)定;招聘條件;法律風(fēng)險(xiǎn);崗位目標(biāo);突發(fā)問題;
【分類號(hào)】：D922.5;D925.13
【正文快照】： 枿岕動(dòng)臺(tái)同法》灥提出,酬uQ化解試用期解除合同的舉證難題文/墨之《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期被證明不工時(shí),最關(guān)心的是該員工能為公司銷售出多少產(chǎn)品或符合錄用條件的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,者創(chuàng)造多少營業(yè)額。建議用人單位在招錄銷售員時(shí),且不需要承擔(dān)支付經(jīng)

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