本文關鍵詞：事業(yè)單位編外人員管理對策探討

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【摘要】：自《勞動合同法》實施以來,我國對勞動者的合法權益越來越重視,對促進社會用工的和諧起到了決定性作用。但是在事業(yè)單位編外人員的使用上,國家相關制度建設的不完善,缺乏詳細的管理細則,在對事業(yè)單位編外人員的管理上還存在著一定的問題,本文將探討一下事業(yè)單位編外人員的管理問題及對策。
【作者單位】： 唐山高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局;
【關鍵詞】： 事業(yè)單位 編外人員 管理
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一直以來,我國事業(yè)單位都存在著編外用人的現(xiàn)象,據(jù)中央機構編制委員會辦公室統(tǒng)計,事業(yè)單位的編外人員接近實有人員的三分之一,其中,有相當一部分編外人員處于核心業(yè)務崗位,發(fā)揮著重要作用,但是,事業(yè)單位編外人員的勞動權益一直無法保障,缺少適用政策,無法可循導致了事業(yè)單位編

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