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金融危機(jī)與勞動(dòng)合同法約束下的企業(yè)人力資源管理

發(fā)布時(shí)間:2017-08-05 11:23

  本文關(guān)鍵詞:金融危機(jī)與勞動(dòng)合同法約束下的企業(yè)人力資源管理


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【摘要】:國(guó)際金融危機(jī)引發(fā)了全球經(jīng)濟(jì)衰退,在這樣的背景下,我國(guó)的勞動(dòng)合同法誕生,并已實(shí)施了一年。那么金融危機(jī)背景下勞動(dòng)合同法的實(shí)施究竟對(duì)中國(guó)的企業(yè)人力資源帶來(lái)哪些直接影響,企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)呢?本文針對(duì)我國(guó)的企業(yè)人力資源管理面臨著人力成本上升、勞動(dòng)崗位流失、勞資糾紛增加等三個(gè)方面的主要問(wèn)題,研究金融危機(jī)和勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源的雙重影響,探索我國(guó)企業(yè)人力資源管理的出路以及企業(yè)人力資源管理者該如何提高企業(yè)生存能力來(lái)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文的觀點(diǎn)是:通過(guò)實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理,包括戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃和配置、戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理等四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行,度過(guò)金融危機(jī)把握經(jīng)濟(jì)周期規(guī)律,認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì),是引導(dǎo)企業(yè)度過(guò)難關(guān)的有效途徑。
【作者單位】: 廣東商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】金融危機(jī) 勞動(dòng)合同法 人力資源 戰(zhàn)略管理
【基金】:教育部人文社科規(guī)劃基金一般項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):08JA790025)
【分類號(hào)】:F272.92
【正文快照】: 一、全球性金融危機(jī)對(duì)企業(yè)人力資源的影響美國(guó)金融危機(jī)引發(fā)的全球經(jīng)濟(jì)衰退,對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理的巨大沖擊已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn),眾多企業(yè)或者裁員或者降薪,以降低運(yùn)營(yíng)成本。尤其是一些勞動(dòng)密集型、出口加工型中小企業(yè),受到的影響比較大。這些企業(yè)往往處于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的終端,隨著國(guó)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):624633

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