本文關(guān)鍵詞：人力資源經(jīng)理的勞動合同法適用問題分析

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【摘要】：當立法者設(shè)計出一種法律制度時,必然要有與之相應的適用主體范圍。然而,《勞動合同法》預設(shè)的適用主體范圍卻是一種單一的、粗放式的,對于用人單位及勞動者的規(guī)定太過簡單,致使司法實務中與此相關(guān)的規(guī)則與制度的適用范圍過寬,甚至于遭到選擇性適用的境地。其中,企業(yè)管理人員中人力資源經(jīng)理作為一類特殊主體,處于一種非常特殊的地位。要改變?nèi)肆Y源經(jīng)理在適用勞動合同法中出現(xiàn)的問題,應當在中觀層面上針對該法的適用主體的不同層次、群體進行差異化的適用;進而在微觀層面上針對人力資源經(jīng)理的特殊性展開規(guī)則設(shè)計,有關(guān)規(guī)則或者全部排除適用,或者部分排除適用。
【作者單位】： 福建廣播電視大學漳州分校;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源經(jīng)理 適用問題 傾斜保護 差異化適用
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、前言《中華人民共和國勞動合同法》(以下稱勞動合同法)的頒布施行,彌補了于1995年實施的《中華人民共和國勞動法》(以下稱勞動法)的些許空白,為完善我國勞動和社會保障制度,對于更好地保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,建設(shè)社會主義和諧社會,具有十分重

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本文編號：610815