本文關(guān)鍵詞：對《勞動合同法》中無固定期限合同的思考

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【摘要】：自《勞動合同法》頒布以來,無固定期限合同條款作為其中重要一項,一直受到廣泛的關(guān)注與熱議,關(guān)于其利弊的認識也引起廣泛的爭議。一方面,有人認為無固定期限合同限制了企業(yè)的自主雇傭權(quán)利,也束縛了勞動者的自由;另一方面,有人認為它有利于緩和勞資關(guān)系,促進了企業(yè)、個人和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。本文將從無固定期限合同的實施現(xiàn)狀、實施的效果評價兩方面出發(fā)進行分析,并提出幾點改進建議。
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學保險學院;
【關(guān)鍵詞】： 無固定期限 勞動者 企業(yè)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、相關(guān)概念解釋《勞動合同法》第十四條規(guī)定:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同的訂立情形:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合

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本文編號：532533